公司破產(chǎn)，工資如何優(yōu)先受償?合法拖欠工資界限何在?

　　一、如何申請(qǐng)破產(chǎn)后工資的償還順序是什么?

　　在公司破產(chǎn)程序中，員工工資的償還順序是一個(gè)關(guān)鍵問題。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定，員工工資債權(quán)享有優(yōu)先受償權(quán)。以下是關(guān)于公司破產(chǎn)時(shí)工資償還順序的詳細(xì)解析：

　　(一)破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)的優(yōu)先清償

　　在公司破產(chǎn)程序中，破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)享有優(yōu)先受償權(quán)。破產(chǎn)費(fèi)用包括破產(chǎn)案件的訴訟費(fèi)用、管理、變價(jià)和分配債務(wù)人財(cái)產(chǎn)的費(fèi)用等;共益?zhèn)鶆?wù)則是指在破產(chǎn)程序中為全體債權(quán)人的共同利益而發(fā)生的債務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條的規(guī)定，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，才能用于清償其他債務(wù)。

　　(二)員工工資債權(quán)的優(yōu)先受償

　　在破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，首先清償?shù)氖瞧飘a(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用等。這些費(fèi)用包括員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前應(yīng)得的工資報(bào)酬、因工傷事故應(yīng)獲得的醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用等。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定，員工工資債權(quán)享有優(yōu)先受償權(quán)，這意味著在公司破產(chǎn)時(shí)，員工工資將優(yōu)先于其他普通債權(quán)得到清償。

　　(三)其他債務(wù)的清償順序

　　在清償完員工工資債權(quán)后，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)將用于清償破產(chǎn)人欠繳的除職工債權(quán)以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和稅款。這些費(fèi)用包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和應(yīng)繳納的稅款。在清償完這些費(fèi)用后，剩余的破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)將用于清償普通破產(chǎn)債權(quán)，包括各種商業(yè)債務(wù)、金融債務(wù)等。

　　(四)按比例分配原則

　　如果破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求，將按照比例進(jìn)行分配。這意味著在同一順序的債權(quán)人之間，將按照他們各自的債權(quán)數(shù)額比例來分配破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)。這一原則體現(xiàn)了公平、公正的原則，確保了所有債權(quán)人在公司破產(chǎn)時(shí)都能得到一定比例的清償。

　　二、公司破產(chǎn)發(fā)不出工資合法嗎?

　　關(guān)于公司破產(chǎn)時(shí)發(fā)不出工資是否合法的問題，需要從法律角度進(jìn)行深入分析。

　　(一)公司破產(chǎn)時(shí)發(fā)不出工資的原因

　　公司破產(chǎn)時(shí)發(fā)不出工資的原因主要有兩個(gè)方面：一是公司財(cái)產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)，導(dǎo)致員工工資無法得到全額支付;二是破產(chǎn)管理人在執(zhí)行職務(wù)過程中存在過錯(cuò)或違法行為，導(dǎo)致員工工資無法得到及時(shí)支付。

　　(二)公司破產(chǎn)時(shí)發(fā)不出工資的法律后果

　　在公司破產(chǎn)程序中，員工工資債權(quán)享有優(yōu)先受償權(quán)。這意味著在公司破產(chǎn)時(shí)，員工工資將優(yōu)先于其他普通債權(quán)得到清償。然而，如果公司財(cái)產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)，那么員工工資可能無法得到全額支付。在這種情況下，員工可以通過申報(bào)債權(quán)、參與債權(quán)人會(huì)議等方式來維護(hù)自身權(quán)益。

　　如果破產(chǎn)管理人在執(zhí)行職務(wù)過程中存在過錯(cuò)或違法行為，導(dǎo)致員工工資無法得到及時(shí)支付，那么破產(chǎn)管理人將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定，破產(chǎn)管理人應(yīng)當(dāng)勤勉盡責(zé)，忠實(shí)執(zhí)行職務(wù)。如果破產(chǎn)管理人違反法律規(guī)定或者未忠實(shí)執(zhí)行職務(wù)，給債權(quán)人、債務(wù)人或者第三人造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　(三)合法拖欠工資的界限

　　需要注意的是，公司破產(chǎn)時(shí)發(fā)不出工資并不等同于合法拖欠工資。合法拖欠工資是指公司在經(jīng)營過程中因客觀原因暫時(shí)無法支付員工工資，但已經(jīng)與員工達(dá)成協(xié)議或經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)延期支付的情況。而在公司破產(chǎn)程序中，員工工資債權(quán)享有優(yōu)先受償權(quán)，如果公司財(cái)產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)導(dǎo)致員工工資無法得到全額支付，這并不屬于合法拖欠工資的情形。

　　此外，如果公司在破產(chǎn)前已經(jīng)存在惡意拖欠工資等違法行為，那么在破產(chǎn)程序中這些債務(wù)仍然需要得到清償。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果用人單位未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)行政部門投訴或依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

　　綜上所述，公司破產(chǎn)時(shí)發(fā)不出工資并不等同于合法拖欠工資。員工在公司破產(chǎn)時(shí)享有優(yōu)先受償權(quán)，其工資債權(quán)將優(yōu)先于其他普通債權(quán)得到清償。如果破產(chǎn)管理人存在過錯(cuò)或違法行為導(dǎo)致員工工資無法得到及時(shí)支付，那么破產(chǎn)管理人將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。同時(shí)，員工在公司破產(chǎn)前已經(jīng)享有的工資債權(quán)并不會(huì)因?yàn)楣酒飘a(chǎn)而消失或減損。