公司破產(chǎn)員工工資優(yōu)先保障，補(bǔ)償金清償順序明晰

　　一、公司破產(chǎn)員工工資是否優(yōu)先發(fā)放?

　　在探討公司破產(chǎn)時(shí)員工工資是否優(yōu)先發(fā)放的問題時(shí)，我們首先需要明確的是，根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，員工工資在公司破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)的清償順序中確實(shí)享有優(yōu)先地位。

　　《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條明確規(guī)定，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：首先便是破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。這一條款直接確立了員工工資在公司破產(chǎn)清償中的優(yōu)先地位。

　　破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)是公司破產(chǎn)程序中必須優(yōu)先清償?shù)膫鶆?wù)。破產(chǎn)費(fèi)用主要包括破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)的保管、清理、處理和估價(jià)時(shí)所需要的費(fèi)用，如破產(chǎn)訴訟費(fèi)用、聘任工作人員的費(fèi)用等。共益?zhèn)鶆?wù)則是在破產(chǎn)程序中，為全體債權(quán)人的共同利益而由債務(wù)人財(cái)產(chǎn)負(fù)擔(dān)的債務(wù)，如因管理人或者債務(wù)人請(qǐng)求對(duì)方當(dāng)事人履行雙方均未履行完畢的合同所產(chǎn)生的債務(wù)等。這些費(fèi)用和債務(wù)在破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)中必須首先得到滿足，以確保破產(chǎn)程序的順利進(jìn)行。

　　在破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)清償后，員工工資便成為首要清償對(duì)象。這意味著，即使公司破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)，員工工資也應(yīng)當(dāng)在普通破產(chǎn)債權(quán)之前得到優(yōu)先保障。這一規(guī)定體現(xiàn)了法律對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，確保了員工在公司破產(chǎn)時(shí)能夠優(yōu)先獲得其應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)福利。

　　二、公司破產(chǎn)工資補(bǔ)償金清償順序怎么算?

　　在公司破產(chǎn)時(shí)，員工不僅有權(quán)獲得其應(yīng)得的工資，還有權(quán)獲得相應(yīng)的工資補(bǔ)償金。那么，這些工資補(bǔ)償金在破產(chǎn)清償中的順序是如何計(jì)算的呢?

　　根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定，工資補(bǔ)償金與職工的工資、醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用以及應(yīng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用等，同屬于第一順序清償范圍。這意味著，在破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，工資補(bǔ)償金將與員工的工資等費(fèi)用一同按順序得到優(yōu)先清償。

　　具體來說，工資補(bǔ)償金的計(jì)算通常依據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限來確定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　在破產(chǎn)清償中，破產(chǎn)管理人會(huì)對(duì)公司的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行清算、盤點(diǎn)、評(píng)估、處置等工作，以確定可用于支付工資和工資補(bǔ)償金等費(fèi)用的資金來源。根據(jù)員工的工資臺(tái)賬、考勤記錄等確定每個(gè)員工應(yīng)得的工資數(shù)額和補(bǔ)償金數(shù)額，然后按照法定順序進(jìn)行支付。如果破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，將按照比例進(jìn)行分配。

　　此外，值得注意的是，對(duì)于破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的工資和補(bǔ)償金，其計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)可能有所不同。根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定，這些人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算。這一規(guī)定旨在防止在企業(yè)破產(chǎn)時(shí)，這些高管人員憑借其職位優(yōu)勢(shì)獲取過高的報(bào)酬，從而損害其他債權(quán)人的利益。

　　綜上所述，公司破產(chǎn)時(shí)員工工資及其補(bǔ)償金在破產(chǎn)清償中享有優(yōu)先地位，其清償順序和計(jì)算方式均有明確的法律法規(guī)依據(jù)。這些規(guī)定確保了員工在公司破產(chǎn)時(shí)能夠優(yōu)先獲得其應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)福利，維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。