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勞動(dòng)者遭遇公司拖欠工資，如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？

時(shí)間：2024-01-08 16:23:25 來(lái)源：作者：

　　許多勞動(dòng)者在異地工作時(shí)，常常會(huì)遭遇公司拖欠工資的情況。然而，面對(duì)這一問(wèn)題，大部分人卻選擇忍氣吞聲，不知如何維護(hù)自己的合法權(quán)益。當(dāng)公司拖欠工資時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)該采取哪些措施呢？

　　首先，勞動(dòng)者應(yīng)該收集并保留相關(guān)證據(jù)，這是解決問(wèn)題的關(guān)鍵。這些證據(jù)可以包括工資條、工作記錄、與雇主的溝通記錄等。一旦有了充足的證據(jù)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)執(zhí)法部門(mén)投訴。勞動(dòng)執(zhí)法部門(mén)會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。

　　如果勞動(dòng)者覺(jué)得自己的權(quán)益受到了嚴(yán)重侵犯，還可以通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在仲裁過(guò)程中，勞動(dòng)者需要提供充足的證據(jù)來(lái)證明公司確實(shí)存在拖欠工資的行為。如果仲裁結(jié)果有利于勞動(dòng)者，公司必須支付拖欠的工資。如果公司不履行仲裁裁決，勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

　　此外，勞動(dòng)者還可以考慮向法院提起訴訟。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。除了申請(qǐng)支付令外，勞動(dòng)者還可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。

　　綜上所述，當(dāng)公司拖欠工資時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)該采取一系列措施來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。這些措施包括收集并保留證據(jù)、向勞動(dòng)執(zhí)法部門(mén)投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、提起訴訟等。只有這樣，勞動(dòng)者才能有效地維護(hù)自己的權(quán)益，確保自己的勞動(dòng)成果得到應(yīng)有的回報(bào)。

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