1.經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?/div>
經(jīng)濟補償是按照勞動者在本單位工作的年限來計算的，每滿一年，用人單位需要向勞動者支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)作為經(jīng)濟補償。如果勞動者在單位工作了六個月以上但不滿一年，則按一年計算；如果勞動者在單位工作不滿六個月，則向其支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2.工資標(biāo)準(zhǔn)的確定
在計算經(jīng)濟補償時，所稱的“月工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果勞動者的月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，則向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)應(yīng)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。同時，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
3.法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定了經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞?。根?jù)這一規(guī)定，經(jīng)濟補償是按照勞動者在本單位工作的年限和月工資標(biāo)準(zhǔn)來計算的。這一規(guī)定保障了勞動者的合法權(quán)益，使得勞動者在解除或終止勞動合同時能夠得到合理的經(jīng)濟補償。
二、解除勞動合同糾紛勞動仲裁流程
勞動仲裁解決勞動合同糾紛，需遵循一定的流程。首先，當(dāng)事人需在規(guī)定時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請。一旦受理，仲裁委員會將進行調(diào)查取證工作，包括撰寫調(diào)查提綱、有針對性的調(diào)查取證，以及核實調(diào)查結(jié)果和有關(guān)證據(jù)等。這一階段的目標(biāo)是為調(diào)解或裁決做好充分的準(zhǔn)備工作。
調(diào)解階段是仲裁庭在查明事實的基礎(chǔ)上，努力促使雙方當(dāng)事人自愿達成協(xié)議。一旦達成協(xié)議，仲裁庭還需制作仲裁調(diào)解書。
如果調(diào)解失敗，勞動爭議的處理便進入裁決階段。在此階段，仲裁庭的裁決需要經(jīng)過庭審調(diào)查、雙方辯論和陳述等過程，最后由仲裁員對爭議事實進行充分協(xié)商，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則做出裁決。仲裁庭做出裁決后應(yīng)制作調(diào)解裁決書。
值得注意的是，當(dāng)事人對裁決不服的，可在規(guī)定時間內(nèi)向法院起訴。而生效后的調(diào)解或裁決，當(dāng)事雙方都應(yīng)該自覺執(zhí)行。這一環(huán)節(jié)是整個流程的執(zhí)行階段，對于維護仲裁結(jié)果的嚴(yán)肅性和權(quán)威性至關(guān)重要。
