勞務派遣經(jīng)濟補償歸屬明確：誰承擔?合同到期終止有補償嗎?

　　勞務派遣作為一種靈活用工形式，在促進就業(yè)、滿足企業(yè)用人需求方面發(fā)揮了重要作用。然而，勞務派遣員工在合同終止時，其經(jīng)濟補償?shù)臍w屬問題往往成為關注的焦點。本文將結合最新法律法規(guī)，為您詳細解答勞務派遣員工經(jīng)濟補償由誰承擔以及勞務派遣合同到期終止是否有補償金的問題。

　　一、勞務派遣員工經(jīng)濟補償由誰承擔?

　　（一）法律法規(guī)依據(jù)

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條的規(guī)定，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

　　同時，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾伟ㄒ勒毡痉ǖ谒氖臈l第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的情形(即勞動合同期滿的)。

　　（二）經(jīng)濟補償承擔主體分析

　　勞務派遣單位作為用人單位：根據(jù)法律規(guī)定，勞務派遣單位是實際用人單位，與被派遣勞動者之間建立了真正的勞動關系。因此，在勞務派遣關系中，經(jīng)濟補償金應由勞務派遣單位支付。這是因為，被派遣的勞動者雖然是從事用工單位的具體工作，但從法律關系上講，他們?nèi)匀皇莿趧张汕矄挝坏墓ぷ魅藛T，其從事的工作內(nèi)容屬于勞務派遣單位應完成的工作義務。

　　特殊情況下的約定：雖然一般情況下經(jīng)濟補償金由勞務派遣單位支付，但如果勞務派遣單位與用工單位之間有特別約定，并經(jīng)勞動者確認的，也可以由用工單位支付。這種情況下，需要三方達成一致意見，并明確約定在相關協(xié)議中。然而，這種約定并不改變勞務派遣單位作為用人單位的基本地位和責任。

　　（三）實踐中的操作

　　在實際操作中，勞務派遣單位通常會與被派遣勞動者在勞動合同中明確約定經(jīng)濟補償金的支付方式和標準。當勞務派遣合同到期終止或因其他原因?qū)е潞贤獬龝r，勞務派遣單位應按照約定向勞動者支付經(jīng)濟補償金。若勞務派遣單位未按照約定支付經(jīng)濟補償金，勞動者有權向勞動仲裁機構或法院提起訴訟以維護自己的合法權益。

　　二、勞務派遣合同到期終止有補償金嗎?

　　（一）法律法規(guī)依據(jù)

　　如前所述，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第五項明確規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的(即勞動合同期滿的)，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。這一規(guī)定同樣適用于勞務派遣合同。

　　（二）補償金支付條件分析

　　合同到期終止：勞務派遣合同到期是合同終止的正常情形之一。當合同到期時，若單位決定不再續(xù)簽合同并辭退勞動者，除特定情形外(如單位維持或提高條件續(xù)訂勞動合同而勞動者不同意)，單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

　　勞動者無過錯：勞務派遣合同到期終止時，若勞動者不存在過錯(如嚴重違反單位規(guī)章制度、被依法追究刑事責任等)，則勞動者有權獲得經(jīng)濟補償金。

　　（三）補償金支付標準

　　勞務派遣合同到期終止時，經(jīng)濟補償金的支付標準按照勞動者在本單位工作的年限來計算。具體為：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。若勞動者的月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，則向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　三、案例分析

　　為了更好地理解勞務派遣員工經(jīng)濟補償?shù)臍w屬和勞務派遣合同到期終止的補償問題，我們可以結合一個具體案例進行分析。

　　假設某勞務派遣公司與被派遣勞動者簽訂了一份為期兩年的勞務派遣合同，將勞動者派遣到某用工單位工作。合同到期后，用工單位決定不再續(xù)簽合同，勞務派遣公司也同意終止合同。此時，勞動者有權要求勞務派遣公司支付經(jīng)濟補償金。

　　經(jīng)濟補償承擔主體：根據(jù)法律規(guī)定和合同約定，勞務派遣公司作為用人單位，應承擔向勞動者支付經(jīng)濟補償金的責任。

　　經(jīng)濟補償支付條件：本案中，勞務派遣合同到期終止，且不存在勞動者不同意續(xù)訂勞動合同等特定情形，因此勞務派遣公司應向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

　　經(jīng)濟補償支付標準：假設勞動者在勞務派遣公司工作了一年半，其月工資為5000元。根據(jù)法律規(guī)定，勞務派遣公司應向勞動者支付一個月半的工資作為經(jīng)濟補償金，即7500元。

　　四、總結

　　勞務派遣員工經(jīng)濟補償?shù)臍w屬和勞務派遣合同到期終止的補償問題，是勞務派遣關系中需要明確的重要法律問題。根據(jù)最新法律法規(guī)，勞務派遣員工經(jīng)濟補償應由勞務派遣單位承擔，除非勞務派遣單位與用工單位之間有特別約定并經(jīng)勞動者確認。當勞務派遣合同到期終止時，除特定情形外，勞務派遣單位應向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的支付標準按照勞動者在本單位工作的年限來計算，同時考慮勞動者的月工資水平。

　　因此，對于勞務派遣勞動者而言，在面臨合同終止時，應充分了解自己的權益和法律規(guī)定，及時與勞務派遣單位溝通協(xié)商，必要時可尋求勞動仲裁或法律訴訟等救濟途徑來維護自己的合法權益。同時，勞務派遣單位也應嚴格遵守法律法規(guī)，履行用人單位對勞動者的義務，確保勞動者的合法權益得到充分保障。