單位解除合同賠償金給付與無(wú)勞動(dòng)合同離職賠償

　　在勞動(dòng)法律關(guān)系中，單位解除合同時(shí)的賠償金給付以及無(wú)勞動(dòng)合同離職造成的損失賠償是勞動(dòng)者普遍關(guān)心的問(wèn)題。本文將結(jié)合最新的法律法規(guī)，從法律角度對(duì)這兩個(gè)問(wèn)題進(jìn)行詳細(xì)解讀。

　　一、單位解除合同賠償金如何給付

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定，單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。具體給付標(biāo)準(zhǔn)和程序如下：

　　1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕o付

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)但勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行的情形下，單位解除勞動(dòng)合同時(shí)需要向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。給付標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　給付程序上，單位需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位未提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，還需要額外支付一個(gè)月工資的代通知金。

　　2. 賠償金的給付

　　賠償金是指在單位違法解除勞動(dòng)合同的情形下，單位需要向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁＝o付標(biāo)準(zhǔn)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)計(jì)算，即按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的兩倍。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的兩倍。

　　給付程序上，單位在確認(rèn)違法解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)立即向勞動(dòng)者支付賠償金。如果單位拒絕支付或拖延支付，勞動(dòng)者可以通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。

　　二、無(wú)勞動(dòng)合同離職造成損失怎么賠償

　　在勞動(dòng)法律關(guān)系中，如果單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，且因未簽訂勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者造成損失的，單位需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。具體賠償標(biāo)準(zhǔn)和程序如下：

　　1. 賠償標(biāo)準(zhǔn)的確定

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這里的二倍工資是指用人單位除了正常支付勞動(dòng)者工資外，還需要額外支付一倍工資作為賠償。賠償期限從用工之日起的第二個(gè)月開(kāi)始計(jì)算，最長(zhǎng)不超過(guò)十一個(gè)月。

　　如果單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同超過(guò)一年，視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。此時(shí)，如果單位因未簽訂勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者造成損失的，賠償標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)實(shí)際情況確定，包括但不限于勞動(dòng)者因未簽訂勞動(dòng)合同而無(wú)法享受的福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等。

　　2. 賠償程序的進(jìn)行

　　勞動(dòng)者在發(fā)現(xiàn)自己因單位未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而遭受損失時(shí)，應(yīng)及時(shí)向單位提出賠償要求。單位在接到勞動(dòng)者賠償要求后，應(yīng)認(rèn)真核實(shí)情況并依法進(jìn)行賠償。如果單位拒絕賠償或拖延賠償，勞動(dòng)者可以通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。

　　三、總結(jié)

　　單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金，具體給付標(biāo)準(zhǔn)和程序根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。同時(shí)，如果單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者造成損失的，單位需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。勞動(dòng)者在面對(duì)單位解除合同賠償金給付及無(wú)勞動(dòng)合同離職賠償問(wèn)題時(shí)，應(yīng)了解相關(guān)法律法規(guī)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。