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在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，如果您的工資被拖欠了一年，您可以考慮采取以下措施：
首先，您可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，但這并不適用于所有情況。如果您在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠工資而遭受權(quán)利侵害，您可以在任何時(shí)候申請(qǐng)仲裁，不受一年時(shí)效期間的限制。此外，如果您的仲裁申請(qǐng)因不可抗力或其它正當(dāng)理由而中止，那么仲裁時(shí)效期間也會(huì)相應(yīng)地暫停計(jì)算。
在申請(qǐng)仲裁時(shí)，您需要提供相關(guān)證據(jù)，例如工資單、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、勞動(dòng)合同等，以證明您的權(quán)利被侵害的事實(shí)。如果您的證據(jù)充分，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)將會(huì)裁定您的申請(qǐng)成立，并要求對(duì)方支付您應(yīng)得的工資。
除了申請(qǐng)仲裁之外，您還可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)對(duì)您的投訴進(jìn)行調(diào)查，并采取相應(yīng)的措施來維護(hù)您的合法權(quán)益。
總之，如果您在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間被拖欠工資一年，您應(yīng)該及時(shí)采取行動(dòng)來維護(hù)自己的合法權(quán)益。您可以考慮申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，以便盡快解決您的問題。
在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，如果被拖欠工資，可以采取以下步驟申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：
首先，需要提交一份詳細(xì)的申請(qǐng)書。這份申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)明確闡述勞動(dòng)爭議的情況，包括工資被拖欠的時(shí)間、金額和具體理由等。此外，還應(yīng)按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。在提交申請(qǐng)書時(shí)，務(wù)必確保信息真實(shí)、準(zhǔn)確，以免影響仲裁結(jié)果。
其次，仲裁委員會(huì)將對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審查，并在五日內(nèi)作出是否受理的決定。如果申請(qǐng)被接受，仲裁委員會(huì)將進(jìn)一步將申訴書副本送達(dá)給被申請(qǐng)人。如果申請(qǐng)被拒絕，當(dāng)事人應(yīng)了解原因，并根據(jù)情況調(diào)整策略或?qū)で笃渌赏緩健?/div>
一旦申請(qǐng)被受理，仲裁庭將在開庭前五日通知雙方當(dāng)事人開庭日期和地點(diǎn)。請(qǐng)注意，如果申請(qǐng)人或被申請(qǐng)人無正當(dāng)理由拒不到庭，或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭，可能會(huì)對(duì)申請(qǐng)人產(chǎn)生不利影響。因此，務(wù)必確保按時(shí)出庭，并提前了解相關(guān)規(guī)定。
在開庭審理過程中，仲裁庭將首先對(duì)案件進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解旨在通過協(xié)商達(dá)成雙方都能接受的解決方案。如果調(diào)解成功，仲裁庭將根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力。如果調(diào)解未達(dá)成協(xié)議，仲裁庭將及時(shí)進(jìn)行裁決。
最后，仲裁庭將對(duì)勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行裁決。通常情況下，仲裁庭應(yīng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)完成裁決。對(duì)于案情復(fù)雜的情況，經(jīng)批準(zhǔn)可以適當(dāng)延長審理期限。無論結(jié)果如何，雙方當(dāng)事人都將收到裁決書。如果對(duì)裁決結(jié)果不服，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。否則，裁決書將具有法律效力。
除了申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之外，員工還可以向勞動(dòng)行政主管部門投訴。但請(qǐng)注意，在采取任何行動(dòng)之前，務(wù)必準(zhǔn)備好充分的證據(jù)，如聊天記錄、錄音錄像等，以證明工資被拖欠的事實(shí)。這樣不僅有助于仲裁或投訴的順利進(jìn)行，還有助于維護(hù)自己的合法權(quán)益。
如果公司未能及時(shí)補(bǔ)發(fā)工資并支付賠償金，員工可以采取相應(yīng)的法律措施來維護(hù)自己的權(quán)益。
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