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簽了勞動(dòng)合同可以提前離職嗎？

時(shí)間：2023-12-20 11:44:29 來源：作者：

　　在這個(gè)日新月異的時(shí)代，很多人在人生的旅程中，會(huì)遇到各式各樣的岔路口。三年時(shí)間，對(duì)于一個(gè)人，既可以漫長(zhǎng)得如同在沙漠中跋涉，每一步都難以為繼，也可以短暫得如同晨曦里的露珠，轉(zhuǎn)瞬即逝，留下的只是那一絲清新的記憶。許多人在簽訂三年勞動(dòng)合同時(shí)，會(huì)帶著滿懷憧憬與希冀，但往往在實(shí)際工作中逐漸發(fā)現(xiàn)，理想與現(xiàn)實(shí)之間的差距，使得原本的愿景開始褪色。

　　就像問問這位一年后希望離開工作崗位的你，有時(shí)候，雖然我們簽訂了三年的工作協(xié)議，但不可預(yù)見的生活變化，或是個(gè)人職業(yè)發(fā)展的需求，會(huì)讓我們不得不作出改變。在我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》中，充分考慮了這一點(diǎn)。根據(jù)該法律第三十七條的規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。而如果還在試用期內(nèi)，這一通知期限甚至縮短為三天。這條法律的設(shè)立，既保護(hù)了企業(yè)的合理權(quán)益，也給予了勞動(dòng)者必要的自由與選擇的余地。

　　對(duì)于簽訂了兩年合同僅工作不到兩個(gè)月的你，法律更是賦予了更多溫情。它不要求你長(zhǎng)時(shí)間提前預(yù)告，也不羅列繁冗條款，而是以試用期間提前三天通知的寬松政策，展現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者靈活性需求的尊重和理解。

　　那么，當(dāng)我們?nèi)蕴幱诠ぷ鞯那鞍肽辏只蚴沁B試用期都未曾過去，我們內(nèi)心的彷徨或堅(jiān)定，都得到了明確的法律回應(yīng)。用人單位必須依法行事，恪守規(guī)定，儲(chǔ)存解除或者終止的勞動(dòng)合同的信息至少二年備查，以備不時(shí)之需。

　　當(dāng)你問：“和公司簽了三年的勞動(dòng)合同，但是只做了半年就想辭職，這樣行不行??？”我們的答案是，只要按照法律規(guī)定辦理，這樣當(dāng)然是可以的。我們的法律不僅是剛性的規(guī)定，更是有溫度的指引，它指引我們?nèi)绾卧谥矣谧约旱耐瑫r(shí)，也尊重與我們合作的企業(yè)，走出一條和諧而合理的解約之路。

　　無論處于職業(yè)生涯的何種階段，無論遇到何種選擇與決斷，記得法律始終伴你左右，為你指引，在職場(chǎng)的道路上，你永遠(yuǎn)不會(huì)是孤單的一個(gè)人。

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