其次，您需要了解如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。在申請(qǐng)書中，您需要詳細(xì)說(shuō)明自己的訴求、事實(shí)和理由，并附上相關(guān)證據(jù)。如果您不知道如何填寫申請(qǐng)書，可以向勞動(dòng)仲裁委咨詢或?qū)で蠓稍?/div>
最后，您需要注意一些細(xì)節(jié)。在申請(qǐng)仲裁之前，建議您先與用人單位協(xié)商解決。如果協(xié)商無(wú)果，您可以向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。在申請(qǐng)仲裁時(shí)，您需要提供充分的證據(jù)證明自己的權(quán)益。如果您在仲裁過(guò)程中遇到任何問(wèn)題，可以向勞動(dòng)仲裁委咨詢或?qū)で蠓稍?/div>
總之，如果您的用人單位拖欠了您的提成工資，您可以向勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁。在申請(qǐng)仲裁之前，您需要了解相關(guān)法律法規(guī)和申請(qǐng)流程，并準(zhǔn)備好充分的證據(jù)證明自己的權(quán)益。
仲裁申請(qǐng)書是勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)需要提交的重要文件。它應(yīng)當(dāng)詳細(xì)、準(zhǔn)確地載明以下事項(xiàng)：
首先，要明確勞動(dòng)者的個(gè)人信息，包括姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所。同時(shí)，也需要提供用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)。這些信息是仲裁委員會(huì)了解爭(zhēng)議雙方情況的基礎(chǔ)。
其次，仲裁申請(qǐng)書應(yīng)明確仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由。這包括勞動(dòng)者希望仲裁委員會(huì)解決的具體問(wèn)題以及支持這些請(qǐng)求的事實(shí)和證據(jù)。事實(shí)和理由的陳述應(yīng)當(dāng)客觀、準(zhǔn)確，能夠清晰地表達(dá)勞動(dòng)者的訴求和依據(jù)。
此外，仲裁申請(qǐng)書還應(yīng)提供證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。證據(jù)是支持仲裁請(qǐng)求的關(guān)鍵，因此勞動(dòng)者需要提供與爭(zhēng)議相關(guān)的證據(jù)，如合同、工資條、工作記錄等。證人姓名和住所也是必要的，以便在需要時(shí)進(jìn)行證人證言的調(diào)查和核實(shí)。
如果勞動(dòng)者書寫仲裁申請(qǐng)確有困難，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。這樣能夠保障勞動(dòng)者在申請(qǐng)過(guò)程中的權(quán)益。
當(dāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)決定是否受理。如果認(rèn)為符合受理?xiàng)l件，應(yīng)當(dāng)通知申請(qǐng)人并開(kāi)始仲裁程序；如果認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。如果勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
最后，如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如果期滿不起訴，裁決書將發(fā)生法律效力。這表明勞動(dòng)者在仲裁程序結(jié)束后仍有權(quán)利通過(guò)訴訟途徑維護(hù)自己的權(quán)益。
根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條的規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人可以首先選擇協(xié)商解決；協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。這一系列的規(guī)定為勞動(dòng)者提供了多元化的解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑。
