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企業(yè)停工停產(chǎn)如何保障勞動(dòng)者權(quán)益, 停工, 停產(chǎn), 歇業(yè)

時(shí)間：2023-12-07 15:43:25 來(lái)源：作者：

　　因非勞動(dòng)者原因?qū)е碌钠髽I(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，企業(yè)未與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，停工、停產(chǎn)、歇業(yè)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付該工資支付周期的工資。這是對(duì)勞動(dòng)者的基本保障，也是企業(yè)應(yīng)盡的義務(wù)。

　　如果停工、停產(chǎn)、歇業(yè)超過(guò)一個(gè)工資支付周期，企業(yè)需要重新安排工作，并與勞動(dòng)者協(xié)商制定新的工資標(biāo)準(zhǔn)。在這種情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　如果企業(yè)沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作，而勞動(dòng)者也沒(méi)有到其他單位工作，那么企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。這是為了保障勞動(dòng)者的基本生活需求，也是為了維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定。

　　國(guó)家和省另有規(guī)定的，依照其規(guī)定執(zhí)行。這些規(guī)定可能涉及到具體的政策法規(guī)、勞動(dòng)法等等。這些規(guī)定對(duì)于保障勞動(dòng)者的權(quán)益和規(guī)范企業(yè)的行為都具有重要的意義。

　　在保障勞動(dòng)者權(quán)益的同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果用人單位違反相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)會(huì)依法進(jìn)行查處，而有管轄權(quán)的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)通常是用人單位工商注冊(cè)地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)或當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)。這些機(jī)構(gòu)將負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

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