在勞動糾紛中，勞動者和用人單位往往需要通過勞動仲裁來解決爭議。而勞動仲裁的成功與否，很大程度上取決于雙方提交的證據(jù)資料。本文將詳細(xì)解析勞動仲裁證據(jù)資料包括哪些，并結(jié)合最新法律法規(guī)進(jìn)行闡述。

　　一、勞動仲裁證據(jù)資料的基本分類

　　勞動仲裁證據(jù)資料主要分為以下幾類：

　　勞動關(guān)系存在的證據(jù)：

　　書面勞動合同：這是最直接的證明勞動關(guān)系的證據(jù)。如果雙方簽訂了勞動合同，勞動者應(yīng)提供合同原件或復(fù)印件。

　　入職登記表、聘用書：這些文件通常包含勞動者的個人信息、崗位、入職日期等關(guān)鍵信息，能夠證明勞動關(guān)系的存在。

　　工資及福利待遇的證據(jù)：

　　工資支付憑證或記錄：包括工資條、銀行對賬單、工資領(lǐng)取簽字表等，用于證明勞動者的工資發(fā)放情況。

　　社保繳費(fèi)證明：社保繳費(fèi)記錄能夠證明用人單位為勞動者繳納社會保險的情況。

　　個人所得稅完稅證明：這也能間接證明勞動者的工資收入情況。

　　工作內(nèi)容及工作表現(xiàn)的證據(jù)：

　　工作證、服務(wù)證等證件：這些證件通常包含勞動者的姓名、照片、崗位等信息，能夠證明勞動者在用人單位的身份。

　　崗位調(diào)整通知、借調(diào)函、崗位說明書：這些文件能夠證明勞動者在用人單位的工作內(nèi)容和工作崗位。

　　員工績效考核表：如果用人單位有績效考核制度，勞動者可以提供績效考核表來證明自己的工作表現(xiàn)。

　　工作時間及考勤的證據(jù)：

　　考勤記錄：包括電子考勤記錄、紙質(zhì)考勤表等，用于證明勞動者的出勤情況。

　　加班通知、出差審批：這些文件能夠證明勞動者存在加班或出差等特殊情況。

　　其他相關(guān)證據(jù)：

　　解除（或終止）勞動合同證明書：如果勞動關(guān)系已經(jīng)解除或終止，勞動者應(yīng)提供證明書來證明這一事實(shí)。

　　與工作內(nèi)容相關(guān)的郵件、聊天記錄：這些電子數(shù)據(jù)能夠證明勞動者的工作內(nèi)容和與用人單位的溝通情況。

　　證人證言：如果有其他同事或相關(guān)人員能夠證明勞動者的情況，他們的證言也可以作為證據(jù)提交。

　　二、勞動仲裁證據(jù)資料的收集和保存

　　在勞動仲裁過程中，勞動者和用人單位都有責(zé)任提供證據(jù)來支持自己的主張。因此，雙方在平時就應(yīng)該注意收集和保存相關(guān)證據(jù)資料。

　　及時收集：一旦發(fā)現(xiàn)勞動關(guān)系出現(xiàn)問題或可能發(fā)生爭議，勞動者和用人單位就應(yīng)該及時收集相關(guān)證據(jù)資料。例如，勞動者可以保留工資條、考勤記錄等文件;用人單位可以保存勞動合同、入職登記表等文件。

　　完整保存：收集到的證據(jù)資料應(yīng)該完整保存，避免丟失或損壞。對于電子數(shù)據(jù)，如郵件、聊天記錄等，應(yīng)該及時進(jìn)行備份和保存。

　　確保真實(shí)性：提交的證據(jù)資料應(yīng)該真實(shí)可信，不得偽造或篡改。否則，一旦被仲裁機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)，將可能面臨嚴(yán)重的法律后果。

　　三、勞動仲裁證據(jù)資料的提交和審查

　　在勞動仲裁申請時，勞動者和用人單位需要按照仲裁機(jī)構(gòu)的要求提交證據(jù)資料。仲裁機(jī)構(gòu)將對提交的證據(jù)資料進(jìn)行審查，并根據(jù)證據(jù)的真實(shí)性和關(guān)聯(lián)性來作出裁決。

　　提交方式：通常，勞動者和用人單位需要按照仲裁機(jī)構(gòu)的要求提交證據(jù)資料。例如，可能需要提供原件和復(fù)印件、填寫證據(jù)清單等。

　　審查標(biāo)準(zhǔn)：仲裁機(jī)構(gòu)在審查證據(jù)資料時，將主要關(guān)注證據(jù)的真實(shí)性、關(guān)聯(lián)性和合法性。真實(shí)性是指證據(jù)是否真實(shí)可信;關(guān)聯(lián)性是指證據(jù)是否與案件事實(shí)有關(guān);合法性是指證據(jù)是否符合法律法規(guī)的規(guī)定。

　　證據(jù)效力：不同類型的證據(jù)資料具有不同的證據(jù)效力。例如，國家機(jī)關(guān)制作的公文文書通常具有較高的證據(jù)效力;原件、原物通常優(yōu)于復(fù)制件、復(fù)制品等。

　　四、勞動仲裁證據(jù)資料的注意事項(xiàng)

　　在勞動仲裁過程中，勞動者和用人單位在提交證據(jù)資料時還需要注意以下事項(xiàng)：

　　避免遺漏：在提交證據(jù)資料時，應(yīng)確保所有與案件事實(shí)相關(guān)的證據(jù)都已經(jīng)提交。避免遺漏重要證據(jù)可能導(dǎo)致仲裁機(jī)構(gòu)無法全面了解案件事實(shí)。

　　注意時效性：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。因此，勞動者和用人單位在提交證據(jù)資料時還需要注意時效性問題，避免超過時效期間而喪失仲裁權(quán)利。

　　尊重對方權(quán)益：在提交證據(jù)資料時，應(yīng)尊重對方的合法權(quán)益和隱私。例如，不得提交涉及對方商業(yè)秘密或個人隱私的證據(jù)資料。

　　五、結(jié)語

　　勞動仲裁證據(jù)資料是解決勞動糾紛的重要依據(jù)。勞動者和用人單位在平時就應(yīng)該注意收集和保存相關(guān)證據(jù)資料，并在仲裁申請時按照仲裁機(jī)構(gòu)的要求提交。通過合法、有效的證據(jù)資料來支持自己的主張，有助于維護(hù)自身權(quán)益和促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。