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離職后仍可提起勞動爭議訴訟，最長時效三年！

時間：2023-12-06 10:56:06 來源：作者：

　　自愿離職后，只要未超過訴訟時效，是可以提起勞動爭議訴訟的。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一百八十八條【普通訴訟時效、最長權(quán)利保護(hù)期間】向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

　　而根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

　　(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

　　(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

　　(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

　　(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;

　　(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

　　(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

　　在發(fā)生勞動爭議時，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。這意味著在勞動爭議訴訟中，舉證責(zé)任不僅由原告承擔(dān)，被告也需對其主張承擔(dān)舉證責(zé)任。同時，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，如果證據(jù)是由用人單位掌握管理的，他們有義務(wù)提供這些證據(jù)，否則將承擔(dān)不利后果。這種規(guī)定有助于保護(hù)勞動者的權(quán)益，確保公平公正地解決勞動爭議。

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