未簽勞動合同如何走勞動仲裁流程

　　在勞動關系中，勞動合同是明確雙方權利義務的重要法律文件。然而，在實際操作中，有些雇主可能未與勞動者簽訂勞動合同。當發(fā)生勞動爭議時，未簽勞動合同的勞動者如何走勞動仲裁流程，維護自己的合法權益呢?本文將結合《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》及相關法律法規(guī)，詳細介紹未簽勞動合同情況下的勞動仲裁流程。

　　一、勞動仲裁的基本流程

　　勞動仲裁是解決勞動爭議的一種方式，其基本流程包括提交申請、受理審查、開庭審理、調解裁決等環(huán)節(jié)。對于未簽勞動合同的勞動者來說，這些流程同樣適用。

　　二、未簽勞動合同勞動仲裁的特殊之處

　　在未簽勞動合同的情況下，勞動者在申請勞動仲裁時需要特別注意以下幾點：

　　勞動關系證明：由于未簽勞動合同，勞動者在申請勞動仲裁時需要提供其他證據(jù)證明與用人單位存在勞動關系。這些證據(jù)可以包括工作證、工牌、工資單、考勤記錄、社保繳納記錄、證人證言等。

　　仲裁申請書內容：在撰寫仲裁申請書時，勞動者需要明確說明與用人單位存在勞動關系的事實，以及因未簽勞動合同而引發(fā)的勞動爭議。

　　三、勞動仲裁流程詳解

　　提交仲裁申請

　　勞動者應當在勞動爭議發(fā)生之日起一年內，向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請書。仲裁申請書應當載明以下內容：

　　申請人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所;

　　被申請人的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

　　仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;

　　證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

　　受理審查

　　勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請之日起五日內，將作出受理或者不予受理的決定。決定受理的，將向申請人發(fā)送受理通知書，并向被申請人發(fā)送仲裁申請書副本;決定不予受理的，將向申請人發(fā)送不予受理通知書，并說明理由。

　　開庭審理

　　開庭審理前，勞動爭議仲裁委員會將仲裁庭的組成情況、開庭時間、地點書面通知雙方當事人。開庭時，雙方當事人應當出庭參加庭審，進行陳述、答辯、舉證、質證和辯論。

　　調解

　　在查明事實的基礎上，仲裁庭將組織雙方當事人進行調解。調解達成協(xié)議的，仲裁庭將制作調解書，調解書經(jīng)雙方當事人簽收后，即發(fā)生法律效力。調解未達成協(xié)議的，仲裁庭將及時作出裁決。

　　裁決

　　仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。裁決書應當載明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章。對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。

　　四、勞動仲裁的收費問題

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十三條，勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。這意味著，勞動者在申請勞動仲裁時，不需要繳納任何費用。

　　五、案例分析

　　以某餐飲行業(yè)勞動者為例，該勞動者入職后，用人單位未與其簽訂勞動合同。在工作一段時間后，因工資待遇問題發(fā)生爭議。勞動者向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提交了仲裁申請，請求確認與用人單位存在勞動關系，并要求用人單位支付未簽勞動合同的二倍工資差額。

　　在仲裁過程中，勞動者提供了工作服、工資單、考勤記錄等證據(jù)證明與用人單位存在勞動關系。經(jīng)過開庭審理和調解，仲裁庭最終裁決確認了勞動者與用人單位的勞動關系，并支持了勞動者要求支付未簽勞動合同二倍工資差額的請求。

　　六、結語

　　未簽勞動合同并不意味著勞動者無法維護自己的合法權益。在發(fā)生勞動爭議時，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。通過提交充分的證據(jù)和明確的仲裁請求，勞動者有望獲得公正的裁決。同時，由于勞動仲裁不收費，勞動者在申請仲裁時無需擔心經(jīng)濟負擔問題。因此，當勞動者遇到勞動爭議時，應當積極尋求法律途徑解決，維護自己的合法權益。