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勞動(dòng)法保障員工權(quán)益！追討拖欠工資怎么辦？

時(shí)間：2023-12-04 14:45:31 來源：作者：

　　在勞動(dòng)關(guān)系中，如果公司拖欠工資，員工可能會(huì)考慮采取法律行動(dòng)來維護(hù)自己的權(quán)益。那么，員工起訴公司的期限是多久呢？

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，員工有權(quán)獲得其應(yīng)得的工資和福利，如果公司未能按時(shí)支付員工的工資，員工可以采取以下措施：

　　1.與公司協(xié)商解決：首先，員工可以嘗試與公司協(xié)商解決此事。這可能涉及與公司的管理層或人力資源部門進(jìn)行談判，以達(dá)成一個(gè)雙方都能接受的解決方案。

　　2.提起勞動(dòng)仲裁：如果協(xié)商無果，員工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是一種相對(duì)較快的解決方式，通常可以在幾個(gè)月內(nèi)得出結(jié)果。

　　3.提起訴訟：如果勞動(dòng)仲裁未能解決爭議，員工可以選擇向法院提起訴訟。在中國，訴訟程序可能需要較長時(shí)間，通常需要幾個(gè)月到一年不等。

　　那么，員工應(yīng)該在多久時(shí)間內(nèi)提起訴訟呢？根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，員工應(yīng)在知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。這一規(guī)定是為了保障員工的權(quán)益，并確保他們在盡可能短的時(shí)間內(nèi)得到公正的待遇。

　　總之，如果公司拖欠員工的工資，員工可以采取一系列措施來維護(hù)自己的權(quán)益。他們可以選擇與公司協(xié)商解決、提起勞動(dòng)仲裁或向法院提起訴訟。員工應(yīng)該在知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提起訴訟，以確保自己的權(quán)益得到保障。

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