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勞動(dòng)仲裁流程怎么走需要什么證明

時(shí)間：2023-12-04 13:53:22 來源：作者：

　　勞動(dòng)仲裁是指解決勞動(dòng)糾紛的一種法律程序，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解、仲裁和裁決。在勞動(dòng)仲裁過程中，需要遵循一定的流程和提供相應(yīng)的證明材料。

　　首先，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明雙方當(dāng)事人的基本情況、仲裁請(qǐng)求、事實(shí)和理由等內(nèi)容。

　　其次，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提供與勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)的證據(jù)材料。這些證據(jù)包括但不限于勞動(dòng)合同、工資單、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄等。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在仲裁申請(qǐng)書中明確其主張的權(quán)益和事實(shí)，并提供相應(yīng)的證據(jù)材料來支持其主張。

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)當(dāng)事人提交的申請(qǐng)和證據(jù)材料進(jìn)行審查，并決定是否受理。如果勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定受理該案件，則應(yīng)當(dāng)通知當(dāng)事人并組織調(diào)解。調(diào)解成功的案件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書并送達(dá)雙方當(dāng)事人。

　　如果調(diào)解不成功或者當(dāng)事人不愿意進(jìn)行調(diào)解，則勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)組織仲裁庭進(jìn)行仲裁。仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)和法律進(jìn)行裁決，并制作裁決書。裁決書應(yīng)當(dāng)載明雙方當(dāng)事人的基本情況、仲裁請(qǐng)求、事實(shí)和理由、裁決結(jié)果等內(nèi)容。

　　總之，在勞動(dòng)仲裁過程中，當(dāng)事人需要遵循一定的流程和提供相應(yīng)的證明材料。只有這樣，才能確保自己的權(quán)益得到合法保障。

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