勞動仲裁流程全解析：從申請到裁決的每一步

　　勞動仲裁是解決勞動爭議的一種重要方式，它能夠幫助勞動者和用人單位通過法律途徑解決糾紛。那么，勞動仲裁流程具體是怎么走的呢?本文將為您詳細解析從申請到裁決的每一步流程。

　　一、勞動仲裁的受理范圍

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動仲裁委員會受理以下勞動爭議案件：

　　因確認勞動關系發(fā)生的爭議;

　　因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

　　因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

　　因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

　　因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

　　法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

　　如果勞務合同到期不續(xù)期又拖欠工資的情況符合上述受理范圍，勞務提供者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

　　二、勞動仲裁的申請流程

　　提交申請書：勞務提供者需要向勞動仲裁委員會提交書面仲裁申請書。申請書應當載明以下事項：勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所;用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

　　審查受理：勞動仲裁委員會收到仲裁申請書后，將在五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定受理的，將向申請人發(fā)送受理通知書，并向被申請人發(fā)送應訴通知書和申請書副本;決定不予受理的，將向申請人發(fā)送不予受理通知書，并說明理由。

　　舉證和答辯：在收到應訴通知書后，被申請人應當在規(guī)定的時間內(nèi)提交答辯書以及相關證據(jù)材料。同時，申請人也可以補充提交證據(jù)材料。

　　三、勞動仲裁的審理流程

　　開庭前調(diào)解：在開庭前，勞動仲裁委員會會組織雙方進行調(diào)解。如果雙方能夠達成調(diào)解協(xié)議，勞動仲裁委員會將制作調(diào)解書并送達雙方當事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后發(fā)生法律效力。

　　開庭審理：如果調(diào)解不成或者一方拒絕調(diào)解，勞動仲裁委員會將組織開庭審理。開庭審理時，雙方當事人需要按照仲裁庭的要求進行陳述、舉證、質(zhì)證和辯論。仲裁庭將根據(jù)事實和法律作出裁決。

　　裁決和送達：勞動仲裁委員會將在受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決(案情復雜需要延期的除外)。裁決書將載明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結(jié)果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名并加蓋勞動仲裁委員會印章后送達雙方當事人。

　　四、對勞動仲裁裁決不服的處理

　　如果勞務提供者對勞動仲裁裁決不服，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。期滿不起訴的，裁決書將發(fā)生法律效力。

　　需要注意的是，如果勞務提供者逾期未提起訴訟或者仲裁裁決為終局裁決的(如追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議)，則仲裁裁決將發(fā)生法律效力，勞務提供者需要按照裁決結(jié)果履行義務或者主張權(quán)利。

　　五、總結(jié)

　　勞動仲裁是解決勞動爭議的一種重要方式，它能夠幫助勞動者和用人單位通過法律途徑解決糾紛。從申請到裁決的每一步流程都需要遵循法律規(guī)定和程序要求。勞務提供者在遇到勞動爭議時，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁來維護自己的權(quán)益。同時，勞務提供者也需要了解勞動仲裁流程和相關法律規(guī)定，以便在維權(quán)過程中更好地維護自己的權(quán)益。