如何依法提出勞動工傷賠償請求？

　　勞動工傷賠償是勞動者在工作中因事故傷害或患職業(yè)病時依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。然而，在實(shí)際操作中，許多勞動者對于如何提出勞動工傷賠償請求存在困惑。本文將從法律角度出發(fā)，詳細(xì)解析如何依法提出勞動工傷賠償請求，為勞動者提供指導(dǎo)。

　　一、了解工傷認(rèn)定的程序

　　1. 申請工傷認(rèn)定

　　勞動者在工作中遭受傷害或患職業(yè)病時，應(yīng)當(dāng)及時向用人單位報告，并由用人單位向社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)提出申請的，勞動者或其近親屬、工會組織可以直接向社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

　　2. 提交工傷認(rèn)定材料

　　申請工傷認(rèn)定時，需要提交以下材料：

　　工傷認(rèn)定申請表：詳細(xì)填寫事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)、原因等情況。

　　勞動關(guān)系證明：如勞動合同、工資單、工作證等。

　　醫(yī)療診斷證明：由醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的與工傷相關(guān)的診斷證明。

　　3. 工傷認(rèn)定的結(jié)果

　　社會保險行政部門在收到工傷認(rèn)定申請后，應(yīng)當(dāng)在六十日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請人和用人單位。對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

　　二、準(zhǔn)備賠償申請材料

　　1. 醫(yī)療費(fèi)用發(fā)票

　　勞動者因工傷治療所產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)由用人單位或社會保險基金支付。因此，勞動者需要保留好醫(yī)療費(fèi)用發(fā)票等相關(guān)憑證。

　　2. 工資單和收入證明

　　勞動者在申請工傷賠償時，需要提供工資單和收入證明等材料，以便計(jì)算工傷津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金等賠償項(xiàng)目。

　　3. 工傷認(rèn)定決定書

　　工傷認(rèn)定決定書是申請工傷賠償?shù)谋貍洳牧现?，勞動者需要妥善保管?/p>

　　三、計(jì)算賠償金額

　　1. 工傷津貼

　　勞動者因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

　　2. 一次性傷殘補(bǔ)助金

　　勞動者因工致殘被鑒定為一級至十級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定執(zhí)行。

　　3. 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

　　勞動者因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定執(zhí)行。

　　四、向用人單位或社會保險基金申請賠償

　　1. 提交賠償申請

　　勞動者在準(zhǔn)備好上述材料后，可以向用人單位或社會保險基金提交賠償申請。用人單位或社會保險基金在收到申請后，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行審核并支付賠償。

　　2. 協(xié)商處理

　　在申請賠償過程中，勞動者與用人單位之間可以進(jìn)行協(xié)商處理。雙方可以就賠償金額、支付方式等問題達(dá)成一致意見，并簽訂書面協(xié)議。協(xié)商不成的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。

　　五、案例分析

　　某制造業(yè)工人李某在工作中不慎受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷為工傷。李某在康復(fù)后，向用人單位提出了工傷賠償申請。用人單位在收到申請后，經(jīng)過審核并與李某協(xié)商達(dá)成一致意見，支付了李某的醫(yī)療費(fèi)用、工傷津貼和一次性傷殘補(bǔ)助金等賠償項(xiàng)目。

　　六、結(jié)語

　　勞動工傷賠償是勞動者依法享有的權(quán)利，勞動者在遭受工傷時應(yīng)當(dāng)及時申請工傷認(rèn)定并準(zhǔn)備相關(guān)賠償申請材料。同時，用人單位也應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)，積極履行賠償義務(wù)。在申請賠償過程中，勞動者與用人單位之間可以進(jìn)行協(xié)商處理，協(xié)商不成的可以通過法律途徑解決爭議。通過依法提出勞動工傷賠償請求，勞動者可以維護(hù)自己的合法權(quán)益，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定。