在勞動(dòng)糾紛中，勞動(dòng)合同是證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的重要依據(jù)。然而，現(xiàn)實(shí)中存在許多沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況。那么，當(dāng)勞動(dòng)者面臨勞動(dòng)糾紛，卻沒(méi)有勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁呢?本文將從法律角度，結(jié)合最新法律法規(guī)，為您詳細(xì)解答。

　　一、勞動(dòng)仲裁無(wú)勞動(dòng)合同的法律基礎(chǔ)

　　首先，我們需要明確的是，即使沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者仍然有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。這一權(quán)利的法律基礎(chǔ)主要來(lái)源于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。

　　根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　而《勞動(dòng)合同法》則規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的義務(wù)，并明確了未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。例如，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　二、無(wú)勞動(dòng)合同如何證明勞動(dòng)關(guān)系

　　在沒(méi)有勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者需要通過(guò)其他證據(jù)來(lái)證明與用人單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。這些證據(jù)可以包括但不限于以下幾種：

　　工資支付憑證或記錄：如工資條、銀行工資賬單等。這些證據(jù)可以證明勞動(dòng)者從用人單位獲得了勞動(dòng)報(bào)酬。

　　社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄：勞動(dòng)者可以通過(guò)社保局打印并蓋章的社保清單來(lái)證明用人單位為其繳納了社會(huì)保險(xiǎn)。

　　工作證件和記錄：如工作證、服務(wù)證、工牌、工作服、工作證等。這些證件通常印有用人單位的名稱或標(biāo)識(shí)，可以作為證明勞動(dòng)關(guān)系的輔助證據(jù)。

　　考勤記錄：包括打卡記錄、加班記錄等。這些記錄可以證明勞動(dòng)者在用人單位的工作時(shí)間和出勤情況。

　　同事的證人證言：其他勞動(dòng)者的證言也可以作為證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)之一。但需要注意的是，證人證言的效力可能受到證人身份、證言內(nèi)容等因素的影響。

　　與用人單位的交涉錄音或錄像：在合法合規(guī)的前提下，勞動(dòng)者可以通過(guò)錄音或錄像的方式記錄與用人單位的交涉過(guò)程，以證明雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。但需要注意的是，錄音或錄像應(yīng)當(dāng)明確雙方身份，并確保內(nèi)容的真實(shí)性和完整性。

　　三、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的具體步驟

　　在收集了足夠的證據(jù)后，勞動(dòng)者可以按照以下步驟申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：

　　提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)。申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，以及用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)等信息。同時(shí)，申請(qǐng)書(shū)還應(yīng)當(dāng)明確仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由，以及證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所等。

　　等待受理：仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)書(shū)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定受理的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并告知其在十五日內(nèi)提交答辯書(shū)和證據(jù)。決定不予受理的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。

　　組成仲裁庭：仲裁委員會(huì)對(duì)決定受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)在自立案之日起七日內(nèi)組成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁。

　　調(diào)查取證：仲裁庭應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱當(dāng)事人的申訴和答辯材料，調(diào)查、收集證據(jù)，查明爭(zhēng)議事實(shí)。對(duì)于需要勘驗(yàn)或鑒定的問(wèn)題，仲裁庭應(yīng)當(dāng)提交法定部門(mén)進(jìn)行勘驗(yàn)或鑒定。

　　先行調(diào)解：仲裁庭審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書(shū)，調(diào)解書(shū)自送達(dá)之日起具有法律效力。調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書(shū)送達(dá)前當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。

　　開(kāi)庭裁決：仲裁庭開(kāi)庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取申訴人及被訴人的答辯，對(duì)需要進(jìn)一步了解的問(wèn)題進(jìn)行當(dāng)庭調(diào)查，并證詢雙方當(dāng)事人的最后意見(jiàn)。根據(jù)當(dāng)事人的意見(jiàn)，仲裁庭可以當(dāng)庭再行調(diào)解;不宜進(jìn)行調(diào)解或調(diào)解達(dá)不成協(xié)議的案件，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)休庭合議并作出裁決。

　　制作仲裁裁決書(shū)：仲裁庭作出仲裁裁決后，應(yīng)當(dāng)制作仲裁裁決書(shū)。仲裁裁決書(shū)由仲裁員署名，加蓋仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。仲裁裁決書(shū)自送達(dá)之日起發(fā)生法律效力。

　　四、注意事項(xiàng)

　　在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的過(guò)程中，勞動(dòng)者需要注意以下幾點(diǎn)：

　　時(shí)效性問(wèn)題：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因此，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　證據(jù)的真實(shí)性和完整性：勞動(dòng)者提供的證據(jù)應(yīng)當(dāng)真實(shí)、完整，能夠充分證明雙方之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)糾紛的具體情況。如果證據(jù)存在瑕疵或者不完整，可能會(huì)影響仲裁結(jié)果。

　　遵守仲裁程序：勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵守仲裁程序和相關(guān)規(guī)定，如實(shí)陳述事實(shí)、提供證據(jù)，并按時(shí)參加仲裁庭的調(diào)解和裁決。如果勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可能會(huì)被按撤訴處理或者被缺席裁決。

　　綜上所述，即使沒(méi)有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者仍然可以通過(guò)收集其他證據(jù)來(lái)證明與用人單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并據(jù)此申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以維護(hù)自己的合法權(quán)益。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的過(guò)程中，勞動(dòng)者需要了解相關(guān)法律法規(guī)和程序要求，并嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定以確保仲裁的順利進(jìn)行。