什么是勞動爭議?

　　勞動爭議，是指勞動者和用人單位之間，在執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或履行勞動合同過程中，就勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的爭議。這種爭議主要涉及勞動權(quán)利和勞動義務(wù)的認(rèn)定與實(shí)現(xiàn)，是勞動關(guān)系中常見的糾紛形式。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

　　因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。

　　因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。

　　因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。

　　因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議。

　　因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議。

　　法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

　　勞動爭議的常見類型有哪些?

　　勞動爭議的類型多種多樣，涵蓋了勞動關(guān)系的各個(gè)方面。以下是一些常見的勞動爭議類型：

　　因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議：這類爭議通常涉及勞動者與用人單位之間是否存在勞動關(guān)系的問題，例如未簽訂書面勞動合同但已形成事實(shí)勞動關(guān)系的認(rèn)定等。

　　因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議：勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系的重要法律文件。在勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止過程中，雙方可能會就合同條款、履行情況、變更條件、解除原因及補(bǔ)償?shù)葐栴}產(chǎn)生爭議。

　　因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議：這類爭議主要涉及解雇的合法性、解雇補(bǔ)償、辭職程序及離職后的權(quán)益保障等問題。例如，用人單位可能因勞動者違反規(guī)章制度而解除勞動關(guān)系，而勞動者則可能認(rèn)為解雇行為違法并要求賠償。

　　因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議：這些爭議通常與員工的工作條件和待遇有關(guān)。例如，勞動者可能對加班時(shí)長、加班費(fèi)支付、休息休假安排、社會保險(xiǎn)繳納基數(shù)、福利待遇標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會以及勞動保護(hù)措施等方面提出異議。

　　因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議：這些爭議主要涉及員工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益。例如，勞動者可能對工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付時(shí)間、工傷醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的計(jì)算依據(jù)及金額等方面提出訴求。

　　法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議：除了上述幾種常見的勞動爭議類型外，還可能存在其他由法律、法規(guī)規(guī)定的勞動爭議類型。例如，因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭議、勞動者與用人單位之間因競業(yè)限制協(xié)議產(chǎn)生的爭議等。

　　綜上所述，勞動爭議是勞動者與用人單位在執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或履行勞動合同過程中產(chǎn)生的各種糾紛。這些糾紛涉及勞動關(guān)系的各個(gè)方面，需要依據(jù)相關(guān)的勞動法律法規(guī)進(jìn)行妥善處理和解決。