解決勞動爭議應(yīng)遵循的原則深度解析

　　在勞動爭議處理過程中，為了確保公正、公平、高效地解決爭議，維護(hù)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，必須遵循一定的原則。本文將從法律角度出發(fā)，結(jié)合最新法律法規(guī)，詳細(xì)解析解決勞動爭議應(yīng)遵循的原則，為您在面臨勞動爭議時提供有力的指導(dǎo)。

　　一、合法原則：依法處理，確保公正

　　合法原則是解決勞動爭議的基本原則。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)，勞動爭議處理機(jī)構(gòu)在處理爭議案件時，必須以法律為準(zhǔn)繩，遵循法定程序，確保處理的公正性和合法性。

　　合法原則要求勞動爭議處理機(jī)構(gòu)在處理爭議時，必須嚴(yán)格依據(jù)法律、法規(guī)和相關(guān)政策進(jìn)行裁決或調(diào)解。任何違反法律、法規(guī)和政策的行為都是不允許的。同時，勞動爭議處理機(jī)構(gòu)還應(yīng)當(dāng)保障當(dāng)事人的合法權(quán)益，確保雙方當(dāng)事人在適用法律上一律平等。

　　二、公正原則：平等對待，不偏不倚

　　公正原則是解決勞動爭議的重要原則。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)，勞動爭議處理機(jī)構(gòu)在處理爭議案件時，應(yīng)當(dāng)公正、平等地對待雙方當(dāng)事人，確保處理程序和處理結(jié)果不得偏向任何一方。

　　公正原則要求勞動爭議處理機(jī)構(gòu)在處理爭議時，必須保持中立和客觀，不受任何外界因素的干擾和影響。同時，勞動爭議處理機(jī)構(gòu)還應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人的陳述和申辯，了解爭議的事實(shí)和經(jīng)過，確保裁決或調(diào)解結(jié)果的公正性和合理性。

　　三、及時原則：迅速處理，防止矛盾激化

　　及時原則是解決勞動爭議的必要原則。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)，勞動爭議處理機(jī)構(gòu)在處理爭議案件時，應(yīng)當(dāng)及時、迅速地進(jìn)行處理，防止矛盾激化和擴(kuò)大。

　　及時原則要求勞動爭議處理機(jī)構(gòu)在處理爭議時，必須嚴(yán)格按照規(guī)定的時限進(jìn)行。從受理申請到作出裁決或調(diào)解結(jié)果，每一個環(huán)節(jié)都應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時間內(nèi)完成。同時，勞動爭議處理機(jī)構(gòu)還應(yīng)當(dāng)積極采取措施，推動爭議雙方盡快達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議，避免爭議長期懸而未決。

　　四、著重調(diào)解原則：鼓勵和解，化解矛盾

　　著重調(diào)解原則是解決勞動爭議的柔性原則。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)，勞動爭議處理機(jī)構(gòu)在處理爭議案件時，應(yīng)當(dāng)著重調(diào)解，鼓勵雙方當(dāng)事人通過和解或調(diào)解的方式解決爭議。

　　著重調(diào)解原則要求勞動爭議處理機(jī)構(gòu)在處理爭議時，應(yīng)當(dāng)積極引導(dǎo)和推動雙方當(dāng)事人進(jìn)行和解或調(diào)解。通過調(diào)解員的介入和協(xié)調(diào)，幫助雙方找到解決問題的途徑，達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議。這樣不僅可以迅速化解矛盾，還可以維護(hù)雙方當(dāng)事人的合作關(guān)系和良好形象。

　　五、基層解決原則：就地就近，方便當(dāng)事人

　　基層解決原則是解決勞動爭議的便民原則。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)，勞動爭議處理機(jī)構(gòu)在處理爭議案件時，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持基層解決的原則，方便當(dāng)事人就近處理爭議。

　　基層解決原則要求勞動爭議處理機(jī)構(gòu)在處理爭議時，應(yīng)當(dāng)盡量將爭議解決在基層和就近的地區(qū)。通過設(shè)立基層勞動爭議調(diào)解組織、加強(qiáng)基層勞動爭議調(diào)解員隊(duì)伍建設(shè)等措施，提高基層勞動爭議處理的能力和水平。這樣不僅可以方便當(dāng)事人就近處理爭議，還可以減輕上級勞動爭議處理機(jī)構(gòu)的負(fù)擔(dān)和壓力。

　　綜上所述，解決勞動爭議應(yīng)遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解和基層解決等原則。這些原則不僅是處理勞動爭議的法律依據(jù)和準(zhǔn)則，也是維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的重要保障。在面臨勞動爭議時，我們應(yīng)當(dāng)積極遵循這些原則，尋求合法、公正、高效的解決方式。