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一、拖欠工資問(wèn)題，勞動(dòng)仲裁來(lái)處理
工資不支付，勞動(dòng)仲裁的程序如下：
由勞動(dòng)者向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，同時(shí)需要提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)和相關(guān)材料；
受理之后，依法開(kāi)庭；
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出裁決，并送達(dá)當(dāng)事人。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條
申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十八條
當(dāng)事人在仲裁過(guò)程中有權(quán)進(jìn)行質(zhì)證和辯論。質(zhì)證和辯論終結(jié)時(shí)，首席仲裁員或者獨(dú)任仲裁員應(yīng)當(dāng)征詢當(dāng)事人的最后意見(jiàn)。
二、拖欠工資勞動(dòng)仲裁程序的調(diào)解
1.當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書(shū)面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)。
調(diào)解，就像一座橋梁，連接著勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人。在這座橋梁上，雙方可以坦誠(chéng)地交流，化解矛盾，達(dá)成協(xié)議。書(shū)面或口頭的申請(qǐng)，就像是向調(diào)解組織發(fā)出的一份份求和信，希望通過(guò)調(diào)解這座橋梁，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題。
2.調(diào)解協(xié)議書(shū)由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
調(diào)解協(xié)議書(shū)就像一份和平契約，它凝聚了雙方當(dāng)事人的意愿和智慧。它的生效，就像一場(chǎng)儀式，宣告了雙方當(dāng)事人和解的開(kāi)始。它對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，就像一條紅線，任何一方都不得跨越。
3.自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。
如果調(diào)解失敗，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。這就像一條法律保障的通道，讓當(dāng)事人可以通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。
4.達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。
如果一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。這就像一條最后的保障線，讓當(dāng)事人可以通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益?！?/div>
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