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企業(yè)兩年未與員工簽訂勞動(dòng)合同企業(yè)需要賠償嗎？

時(shí)間：2023-11-16 14:52:25 來源：作者：

　　企業(yè)未與員工簽訂勞動(dòng)合同的賠償問題

　　企業(yè)未與員工簽訂勞動(dòng)合同已經(jīng)長(zhǎng)達(dá)兩年，那么企業(yè)需要向勞動(dòng)者支付賠償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)需要向勞動(dòng)者賠償十一個(gè)月的雙倍工資，該工資從企業(yè)用工的第二個(gè)月計(jì)算到滿一年時(shí)為止。此外，企業(yè)已支付的工資應(yīng)當(dāng)予以扣除。

　　為了保障勞動(dòng)者的權(quán)益，法律規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系必須訂立書面勞動(dòng)合同。如果企業(yè)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。如果用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　因此，對(duì)于企業(yè)未與員工簽訂勞動(dòng)合同的問題，企業(yè)需要按照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金。同時(shí)，為了保障企業(yè)的用工權(quán)益，建議企業(yè)在用工前盡快與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。

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