企業(yè)關(guān)閉職工補(bǔ)償?shù)木唧w計(jì)算公式主要依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。以下是根據(jù)權(quán)威法律解讀和實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)出的計(jì)算公式及說明：

　　一、計(jì)算公式

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 = 勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資 × 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月數(shù)

　　二、具體說明

　　勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資

　　這是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月內(nèi)，所獲得的所有貨幣性收入(包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等)的平均值。

　　如果勞動者的月平均工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，那么向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將按照職工月平均工資的三倍來計(jì)算，且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月數(shù)

　　這取決于勞動者在本單位的工作年限。

　　每滿一年，支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　工作年限六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，即支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　工作年限不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　三、示例

　　假設(shè)某位員工在關(guān)閉的企業(yè)工作了3年7個月，其在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資為8000元，且該工資未超過當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的三倍。那么，該員工應(yīng)獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算如下：

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月數(shù) = 3年 + 1個月(因7個月滿6個月，按一年計(jì)算，但只額外算一個月)= 4個月

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 = 8000元/月 × 4個月 = 32000元

　　四、注意事項(xiàng)

　　企業(yè)在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，應(yīng)確保計(jì)算準(zhǔn)確、支付及時(shí)，并遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。

　　職工在收到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，應(yīng)仔細(xì)核對金額是否與應(yīng)得補(bǔ)償相符，如有異議可及時(shí)與企業(yè)溝通或向相關(guān)部門反映。

　　綜上所述，企業(yè)關(guān)閉職工補(bǔ)償?shù)木唧w計(jì)算公式涉及勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月數(shù)兩個關(guān)鍵因素。根據(jù)這兩個因素，可以準(zhǔn)確計(jì)算出每位職工應(yīng)獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。