未簽勞動(dòng)合同超過(guò)一年，勞動(dòng)者還能索賠嗎?

　　在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)合同的簽訂是保障雙方權(quán)益的重要法律手段。然而，在實(shí)際操作中，有些用人單位可能會(huì)因?yàn)楦鞣N原因未能及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。那么，如果未簽勞動(dòng)合同超過(guò)一年，勞動(dòng)者還能索賠嗎?本文將從法律角度對(duì)此進(jìn)行解析。

　　首先，我們需要明確的是，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。如果用人單位未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那么將需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　對(duì)于未簽勞動(dòng)合同超過(guò)一年的情況，《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這種賠償從建立勞動(dòng)關(guān)系滿(mǎn)一個(gè)月后的次日起開(kāi)始計(jì)算，最長(zhǎng)期限不得超過(guò)十一個(gè)月。這意味著，如果用人單位在用工之日起超過(guò)一個(gè)月但未滿(mǎn)一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付這段時(shí)間內(nèi)的雙倍工資差額。

　　然而，如果未簽勞動(dòng)合同的時(shí)間超過(guò)了一年，那么情況就有所不同了。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，則視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這意味著，從用工滿(mǎn)一年起，勞動(dòng)者與用人單位之間已經(jīng)形成了無(wú)固定期限的勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)再要求用人單位支付雙倍工資差額已經(jīng)沒(méi)有法律依據(jù)。

　　但值得注意的是，雖然超過(guò)一年未簽勞動(dòng)合同后不能再要求支付雙倍工資差額，但勞動(dòng)者仍然有權(quán)要求用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并保障自己的合法權(quán)益。如果用人單位拒絕簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者存在其他違法行為，勞動(dòng)者仍然可以通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。

　　此外，如果用人單位未簽勞動(dòng)合同超過(guò)一年，并且在解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)存在違法行為(如違法解雇等)，那么勞動(dòng)者仍然有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。這種賠償是基于用人單位的違法行為而產(chǎn)生的，與未簽勞動(dòng)合同的時(shí)間長(zhǎng)短無(wú)關(guān)。

　　在實(shí)際操作中，如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)自己未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間已經(jīng)超過(guò)一年，那么應(yīng)當(dāng)盡快與用人單位溝通并了解相關(guān)情況。如果用人單位拒絕簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者存在其他違法行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。

　　同時(shí)，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)保留好相關(guān)證據(jù)，如工資條、考勤記錄等，以便在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)能夠證明自己的勞動(dòng)關(guān)系和權(quán)益。如果勞動(dòng)者能夠證明用人單位存在違法行為，并且自己的權(quán)益受到了損害，那么就有權(quán)要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　綜上所述，未簽勞動(dòng)合同超過(guò)一年后，勞動(dòng)者不能再要求支付雙倍工資差額，但仍然有權(quán)要求用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并保障自己的合法權(quán)益。如果用人單位存在違法行為，勞動(dòng)者仍然可以通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。因此，勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中應(yīng)當(dāng)保持警惕，及時(shí)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同并保障自己的權(quán)益。