在勞動(dòng)關(guān)系中，爭議的發(fā)生是不可避免的。為了維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，勞動(dòng)爭議調(diào)解成為了一個(gè)重要的法律手段。那么，勞動(dòng)爭議調(diào)解的程序究竟是怎樣的呢?本文將結(jié)合最新法律法規(guī)，為您詳細(xì)解析勞動(dòng)爭議調(diào)解的全過程。

　　一、勞動(dòng)爭議調(diào)解的概述

　　勞動(dòng)爭議調(diào)解是指在勞動(dòng)爭議發(fā)生后，由第三方調(diào)解組織介入，通過協(xié)商、疏導(dǎo)等方式，促使雙方當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議，解決爭議的過程。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)爭議調(diào)解是勞動(dòng)爭議處理的重要程序之一，具有自愿、合法、公正、及時(shí)等特點(diǎn)。

　　二、勞動(dòng)爭議調(diào)解的程序

　　申請(qǐng)調(diào)解

　　當(dāng)事人可以口頭或者書面形式向調(diào)解組織提出調(diào)解申請(qǐng)。申請(qǐng)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括申請(qǐng)人基本情況、調(diào)解請(qǐng)求、事實(shí)與理由等?？陬^申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。

　　受理調(diào)解申請(qǐng)

　　調(diào)解組織接到調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)對(duì)調(diào)解申請(qǐng)進(jìn)行審查。在3個(gè)工作日內(nèi)作出是否受理的決定，并告知申請(qǐng)人。對(duì)不予受理的，應(yīng)當(dāng)向申請(qǐng)人說明理由。

　　開展調(diào)解

　　調(diào)解組織根據(jù)案情指定調(diào)解員或者調(diào)解小組進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解應(yīng)當(dāng)自收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)結(jié)束。但是，雙方當(dāng)事人同意延期的可以延長。調(diào)解員應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對(duì)事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。

　　達(dá)成調(diào)解協(xié)議

　　經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效。調(diào)解協(xié)議書對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

　　調(diào)解不成的處理

　　如果調(diào)解不成，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。同時(shí)，如果達(dá)成調(diào)解協(xié)議后一方當(dāng)事人不履行協(xié)議，另一方當(dāng)事人也可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　三、勞動(dòng)爭議調(diào)解的法律依據(jù)

　　《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》是勞動(dòng)爭議調(diào)解的主要法律依據(jù)。該法明確規(guī)定了勞動(dòng)爭議調(diào)解的基本原則、程序、調(diào)解協(xié)議的法律效力等內(nèi)容。此外，《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)也為勞動(dòng)爭議調(diào)解提供了法律支持。

　　四、勞動(dòng)爭議調(diào)解的注意事項(xiàng)

　　自愿原則

　　勞動(dòng)爭議調(diào)解遵循自愿原則，即雙方當(dāng)事人必須自愿接受調(diào)解，調(diào)解組織不得強(qiáng)迫任何一方當(dāng)事人接受調(diào)解。

　　合法原則

　　調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容必須合法，不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不得損害國家利益、社會(huì)公共利益和他人合法權(quán)益。

　　公正原則

　　調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)公正、公平地處理勞動(dòng)爭議，不偏袒任何一方當(dāng)事人，保障雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。

　　及時(shí)原則

　　調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)及時(shí)受理調(diào)解申請(qǐng)，及時(shí)開展調(diào)解工作，及時(shí)告知調(diào)解結(jié)果，確保勞動(dòng)爭議得到及時(shí)解決。

　　五、勞動(dòng)爭議調(diào)解的案例分析

　　某公司員工小李因工資問題與公司發(fā)生爭議。小李向公司所在地的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)接到申請(qǐng)后，及時(shí)指派調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解。在調(diào)解過程中，調(diào)解員充分聽取了雙方當(dāng)事人的陳述和意見，耐心疏導(dǎo)雙方當(dāng)事人的情緒，最終促使雙方當(dāng)事人達(dá)成了和解協(xié)議。調(diào)解委員會(huì)制作了調(diào)解協(xié)議書，并由雙方當(dāng)事人簽名蓋章后生效。整個(gè)調(diào)解過程公正、及時(shí)、有效，得到了雙方當(dāng)事人的認(rèn)可和好評(píng)。

　　六、勞動(dòng)爭議調(diào)解的意義與價(jià)值

　　勞動(dòng)爭議調(diào)解在勞動(dòng)關(guān)系中具有重要意義和價(jià)值。它不僅能夠及時(shí)解決勞動(dòng)爭議，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，還能夠減輕勞動(dòng)爭議仲裁和訴訟的壓力，節(jié)約社會(huì)資源。同時(shí)，勞動(dòng)爭議調(diào)解還能夠提高勞動(dòng)者的法律意識(shí)和維權(quán)能力，促進(jìn)企業(yè)的合法用工和健康發(fā)展。