在建筑行業(yè)，由于工作環(huán)境的特殊性和危險(xiǎn)性，工傷事故時(shí)有發(fā)生。然而，有些工人在受傷時(shí)并未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。那么，在這種情況下，工人如何依法索賠呢?本文將從法律角度出發(fā)，為您詳細(xì)解析工地受傷未簽合同情況下的索賠問(wèn)題。

　　一、未簽勞動(dòng)合同是否影響工傷認(rèn)定?

　　首先，需要明確的是，未簽勞動(dòng)合同并不影響工傷的認(rèn)定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。這一認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)并不以勞動(dòng)合同的存在為前提，只要工人與用人單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，且符合工傷認(rèn)定的其他條件，即可依法認(rèn)定為工傷。

　　二、工地受傷未簽合同索賠的法律依據(jù)

　　在工地受傷未簽合同的情況下，工人的索賠權(quán)益主要依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)法律法規(guī)來(lái)保障。具體來(lái)說(shuō)：

　　《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這一規(guī)定為工人在未簽勞動(dòng)合同的情況下提供了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)。

　　《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)者因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療的，享受工傷醫(yī)療待遇。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。若用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，則工傷賠償責(zé)任由用人單位承擔(dān)。

　　三、工地受傷未簽合同索賠的具體內(nèi)容

　　在工地受傷未簽合同的情況下，工人的索賠主要包括以下幾個(gè)方面：

　　醫(yī)療費(fèi)用：包括治療工傷所需的掛號(hào)費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)等。這些費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。若用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)，則由用人單位支付。

　　住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：按照當(dāng)?shù)匾?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位支付。

　　護(hù)理費(fèi)：工傷職工在停工留薪期內(nèi)生活不能自理需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。若單位未派人護(hù)理，則按照當(dāng)?shù)匾?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)。

　　停工留薪期工資：工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

　　一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等：若工傷職工經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為傷殘等級(jí)，則根據(jù)傷殘等級(jí)的不同，享受一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等待遇。這些待遇由工傷保險(xiǎn)基金支付，若用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)，則由用人單位支付。

　　其他相關(guān)費(fèi)用：如交通費(fèi)、住宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)等，根據(jù)實(shí)際情況由用人單位支付或從工傷保險(xiǎn)基金支付。

　　四、工地受傷未簽合同索賠的維權(quán)途徑

　　如果工人在工地受傷且未簽勞動(dòng)合同，想要依法索賠，可以通過(guò)以下途徑：

　　收集證據(jù)：首先，工人需要收集與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資發(fā)放記錄、工作證、考勤記錄等。同時(shí)，還需要收集工傷事故發(fā)生的證據(jù)，如現(xiàn)場(chǎng)照片、證人證言等。這些證據(jù)將有助于工人證明自己的權(quán)益受到了侵害。

　　申請(qǐng)工傷認(rèn)定：工人需要向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。在申請(qǐng)時(shí)，需要提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料以及醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)等。勞動(dòng)行政部門(mén)將對(duì)工傷事故進(jìn)行調(diào)查認(rèn)定，并出具工傷認(rèn)定決定書(shū)。

　　與用人單位協(xié)商：在獲得工傷認(rèn)定后，工人可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，要求用人單位支付工傷賠償。協(xié)商是解決糾紛的一種簡(jiǎn)便快捷的方式，有助于雙方快速達(dá)成和解。

　　申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：若協(xié)商不成，工人可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種法定方式，具有法律效力。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，工人需要提交工傷認(rèn)定決定書(shū)、醫(yī)療費(fèi)用發(fā)票、工資發(fā)放記錄等相關(guān)證據(jù)材料。

　　提起訴訟：若勞動(dòng)仲裁結(jié)果仍然無(wú)法讓工人滿(mǎn)意，或者用人單位拒不支付工傷賠償，工人可以向人民法院提起訴訟。通過(guò)司法途徑維護(hù)自己的工傷賠償權(quán)益。

　　五、結(jié)論

　　在工地受傷未簽合同的情況下，工人的索賠權(quán)益依法受到保護(hù)。只要工人與用人單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，且符合工傷認(rèn)定的條件，即可依法享受工傷賠償待遇。工人需要通過(guò)收集證據(jù)、申請(qǐng)工傷認(rèn)定、與用人單位協(xié)商、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起訴訟等途徑來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。同時(shí)，也提醒廣大工人朋友在工作中要注意安全，遵守操作規(guī)程，減少工傷事故的發(fā)生。