在職場(chǎng)中，不少老員工可能會(huì)遇到這樣的情況：即便已經(jīng)在公司服務(wù)多年，每年仍需簽署一份“新入職合同”。這種做法不僅讓老員工感到困惑，也引發(fā)了不少關(guān)于其合法性的討論。本文將從法律角度出發(fā)，結(jié)合最新的勞動(dòng)法規(guī)，深入剖析這一現(xiàn)象背后的法律邏輯，幫助大家明確其中的權(quán)益與義務(wù)。

　　一、勞動(dòng)合同的基本性質(zhì)與簽訂原則

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。這意味著，無論是新入職員工還是老員工，勞動(dòng)合同的簽訂都應(yīng)當(dāng)基于雙方的平等協(xié)商，且合同內(nèi)容需符合法律法規(guī)的規(guī)定。

　　二、老員工年年簽新入職合同的合法性探討

　　1. 勞動(dòng)合同的期限與續(xù)簽

　　勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短并沒有法律的強(qiáng)制性規(guī)定，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，即可確定。因此，從法律層面看，用人單位與老員工每年簽訂一次新入職合同(實(shí)際上是續(xù)簽勞動(dòng)合同)，并不直接構(gòu)成違法。關(guān)鍵在于這種做法是否符合雙方的真實(shí)意愿，以及合同內(nèi)容是否合法、公平。

　　2. 特殊情況下的無固定期限勞動(dòng)合同

　　值得注意的是，《勞動(dòng)合同法》第十四條明確規(guī)定了應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形，包括勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者無過錯(cuò)等。這意味著，在滿足這些條件的情況下，如果老員工提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

　　如果老員工已經(jīng)連續(xù)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，且沒有違反法律規(guī)定被解除或終止，那么在第三次續(xù)簽時(shí)，他們有權(quán)要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。若用人單位強(qiáng)行要求簽訂固定期限合同(如每年一簽的新入職合同)，則可能違反了法律規(guī)定。

　　3. 實(shí)際操作中的考量因素

　　盡管法律賦予了勞動(dòng)者在特定情況下要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利，但在實(shí)際操作中，用人單位可能出于多種考量(如管理便捷性、成本控制、員工激勵(lì)等)而選擇每年與老員工續(xù)簽固定期限合同。這種做法本身并不直接違法，但前提是必須尊重勞動(dòng)者的意愿，并確保合同內(nèi)容的合法性和公平性。

　　三、老員工如何維護(hù)自身權(quán)益

　　1. 了解并行使法律賦予的權(quán)利

　　老員工應(yīng)當(dāng)了解自己的權(quán)益，特別是在連續(xù)工作滿十年或連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后，有權(quán)要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。如果用人單位拒絕履行這一義務(wù)，勞動(dòng)者可以通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　2. 保留相關(guān)證據(jù)

　　在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，老員工應(yīng)注意保留與勞動(dòng)合同簽訂、履行相關(guān)的證據(jù)材料，如勞動(dòng)合同文本、工資條、工作證明等。這些證據(jù)在日后發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)將起到關(guān)鍵作用。

　　3. 尋求專業(yè)法律幫助

　　如遇到勞動(dòng)合同糾紛或權(quán)益受損的情況，老員工應(yīng)及時(shí)咨詢專業(yè)律師或向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。通過合法途徑維護(hù)自己的權(quán)益是每位勞動(dòng)者的應(yīng)有權(quán)利。

　　四、結(jié)論與建議

　　綜上所述，老員工年年簽新入職合同(實(shí)際上是續(xù)簽勞動(dòng)合同)的行為本身并不直接構(gòu)成違法，但前提是必須遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則。在特定情況下(如連續(xù)工作滿十年或連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后)，老員工有權(quán)要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)尊重勞動(dòng)者的合法權(quán)益，避免通過不當(dāng)手段損害員工的利益。

　　對(duì)于老員工而言，了解并行使自己的法律權(quán)利、保留相關(guān)證據(jù)、及時(shí)尋求專業(yè)法律幫助是維護(hù)自身權(quán)益的重要途徑。同時(shí)，也建議用人單位在勞動(dòng)合同管理中更加人性化、規(guī)范化，確保勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。只有這樣，才能實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者與用人單位的雙贏局面。