未簽勞動(dòng)合同，能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

　　在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)合同的簽訂是確立雙方權(quán)利與義務(wù)的重要依據(jù)。然而，實(shí)踐中總有一些用人單位因各種原因未與員工簽訂勞動(dòng)合同。那么，如果員工處于這種“未簽勞動(dòng)合同”的狀態(tài)下，是否能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢?本文將結(jié)合最新的法律法規(guī)，為您詳細(xì)解讀這一問(wèn)題。

　　一、未簽訂勞動(dòng)合同的法律后果

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。如果用人單位超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這實(shí)際上是對(duì)用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的一種經(jīng)濟(jì)懲罰，同時(shí)也是對(duì)勞動(dòng)者的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式相對(duì)明確。具體來(lái)說(shuō)，如果用人單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同，那么從用工滿一個(gè)月的次日開(kāi)始，到補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的前一天，或者勞動(dòng)關(guān)系終止的前一天(如果一直未簽)，用人單位都需要向員工支付每月二倍的工資。這里的“二倍工資”是以員工實(shí)際獲得的月收入為基礎(chǔ)進(jìn)行計(jì)算的，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等所有貨幣性收入。

　　三、特殊情況的考量

　　如果用人單位違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，同樣需要自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這種情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式與上述相同。

　　四、勞動(dòng)者的維權(quán)途徑

　　面對(duì)用人單位未簽訂勞動(dòng)合同且拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下途徑維護(hù)自己的權(quán)益：

　　與用人單位協(xié)商：首先嘗試與用人單位進(jìn)行協(xié)商，要求其依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴：如果協(xié)商無(wú)果，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，由其對(duì)用人單位進(jìn)行查處并要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　提起勞動(dòng)仲裁或訴訟：如果以上途徑均無(wú)法解決問(wèn)題，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起勞動(dòng)仲裁，或者直接向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　五、結(jié)語(yǔ)

　　綜上所述，未簽勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者是有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式明確，且勞動(dòng)者有多種維權(quán)途徑可供選擇。同時(shí)，也提醒用人單位要依法與員工簽訂勞動(dòng)合同，以避免不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)和賠償責(zé)任。