拆遷企業(yè)拒付工傷賠償：勞動(dòng)者如何維權(quán)?

　　當(dāng)企業(yè)面臨拆遷，而勞動(dòng)者在此之前不幸遭遇工傷，卻遭遇企業(yè)拒付工傷賠償?shù)那闆r，勞動(dòng)者該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益?這是一個(gè)緊迫且重要的問題。本文將結(jié)合最新的法律法規(guī)，為勞動(dòng)者提供一份詳盡的維權(quán)指南。

　　一、明確法律法規(guī)依據(jù)

　　首先，勞動(dòng)者需要明確自己的權(quán)益和法律法規(guī)的依據(jù)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，勞動(dòng)者在工作期間遭受工傷，有權(quán)享受工傷保險(xiǎn)待遇。即使企業(yè)面臨拆遷，也不能成為逃避工傷賠償責(zé)任的理由。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)也規(guī)定了企業(yè)在拆遷、解散等情況下，必須優(yōu)先清償勞動(dòng)者的工資、工傷賠償?shù)葯?quán)益。

　　二、與企業(yè)進(jìn)行溝通協(xié)商

　　盡管企業(yè)可能以拆遷為由拒絕支付工傷賠償，但勞動(dòng)者不應(yīng)放棄與企業(yè)進(jìn)行溝通協(xié)商的機(jī)會(huì)?？梢試L試與企業(yè)的人力資源部門或相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行協(xié)商，明確表達(dá)自己的權(quán)益和法律法規(guī)的依據(jù)，爭取達(dá)成和解。

　　三、申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定

　　如果與企業(yè)協(xié)商無果，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并按照程序進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。這是獲取工傷賠償?shù)闹匾罁?jù)，也是后續(xù)維權(quán)的基礎(chǔ)。

　　四、向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或法院提起訴訟

　　在獲得工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定后，如果企業(yè)仍然拒絕支付工傷賠償，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或法院提起訴訟。在訴訟過程中，勞動(dòng)者需要提供充分的證據(jù)來證明自己的權(quán)益和企業(yè)的違法行為。

　　五、尋求法律援助和媒體曝光

　　在維權(quán)過程中，勞動(dòng)者還可以尋求法律援助機(jī)構(gòu)的幫助，獲取專業(yè)的法律支持。同時(shí)，如果情況嚴(yán)重，也可以考慮通過媒體曝光來引起社會(huì)關(guān)注，增加維權(quán)的成功率。

　　六、關(guān)注企業(yè)拆遷進(jìn)展和資產(chǎn)清算情況

　　最后，勞動(dòng)者還需要密切關(guān)注企業(yè)的拆遷進(jìn)展和資產(chǎn)清算情況。如果企業(yè)在進(jìn)行資產(chǎn)清算時(shí)未將勞動(dòng)者的工傷賠償納入考慮范圍，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)向清算組或相關(guān)部門提出異議，確保自己的權(quán)益不受損害。

　　結(jié)語

　　面對(duì)拆遷企業(yè)拒付工傷賠償?shù)那闆r，勞動(dòng)者不應(yīng)束手無策。通過明確法律法規(guī)依據(jù)、與企業(yè)進(jìn)行溝通協(xié)商、申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定、向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或法院提起訴訟、尋求法律援助和媒體曝光以及關(guān)注企業(yè)拆遷進(jìn)展和資產(chǎn)清算情況等方式，勞動(dòng)者可以有效地維護(hù)自己的合法權(quán)益。在這個(gè)過程中，保持冷靜、理性并堅(jiān)持維權(quán)是非常重要的。