關(guān)于“勞動(dòng)工傷保險(xiǎn)公司賠了公司還要賠嗎”的問題，涉及工傷保險(xiǎn)賠償后用人單位的額外賠付責(zé)任，以下是對(duì)相關(guān)法律法規(guī)的詳細(xì)解釋及具體法律建議：

　　一、相關(guān)法律法規(guī)解釋

　　工傷保險(xiǎn)賠償范圍：

　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》及相關(guān)法律法規(guī)，工傷保險(xiǎn)賠償通常包括一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金等由工傷保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用，這些費(fèi)用主要用于補(bǔ)償工傷職工的醫(yī)療費(fèi)用和因工傷導(dǎo)致的部分經(jīng)濟(jì)損失。

　　用人單位的額外賠付責(zé)任：

　　盡管工傷保險(xiǎn)基金已經(jīng)對(duì)工傷職工進(jìn)行了部分賠償，但用人單位仍需承擔(dān)額外的賠付責(zé)任。這主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

　　一次性就業(yè)補(bǔ)助金：對(duì)于工傷職工，用人單位通常需要支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金，以幫助其重新就業(yè)或適應(yīng)新的工作環(huán)境。

　　停工留薪期工資：工傷職工在停工留薪期內(nèi)(一般不超過12個(gè)月，特殊情況可適當(dāng)延長)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　其他適當(dāng)補(bǔ)助：根據(jù)工傷職工的實(shí)際情況，用人單位可能需要提供其他適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助，如護(hù)理費(fèi)、交通食宿費(fèi)等。

　　不得解除勞動(dòng)合同：

　　在工傷治療期間，用人單位不得單方面解除與工傷職工的勞動(dòng)合同。如需解除，必須依法支付相應(yīng)的賠償款項(xiàng)。

　　二、具體法律建議

　　明確賠付責(zé)任：

　　用人單位應(yīng)明確自身在工傷保險(xiǎn)賠償后的額外賠付責(zé)任，確保工傷職工能夠得到全面、合理的補(bǔ)償。

　　及時(shí)支付相關(guān)費(fèi)用：

　　用人單位應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，及時(shí)支付工傷職工在停工留薪期內(nèi)的工資、一次性就業(yè)補(bǔ)助金及其他適當(dāng)補(bǔ)助，避免因拖欠費(fèi)用而引發(fā)勞動(dòng)爭議。

　　保留相關(guān)證據(jù)：

　　在處理工傷賠償事宜時(shí)，用人單位應(yīng)妥善保留相關(guān)證據(jù)，如工傷認(rèn)定決定書、醫(yī)療費(fèi)用發(fā)票、停工留薪期證明等，以便在需要時(shí)作為維權(quán)的依據(jù)。

　　咨詢專業(yè)法律意見：

　　對(duì)于復(fù)雜的工傷賠償案件，用人單位可咨詢專業(yè)律師或法律顧問的意見，以確保自身的合法權(quán)益不受損害。

　　加強(qiáng)內(nèi)部管理：

　　用人單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)工傷事故的預(yù)防和管理，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制和工傷保險(xiǎn)制度，降低工傷事故的發(fā)生率，減輕自身的賠付壓力。

　　綜上所述，勞動(dòng)工傷保險(xiǎn)公司賠了后，用人單位仍需承擔(dān)額外的賠付責(zé)任。用人單位應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，確保工傷職工能夠得到全面、合理的補(bǔ)償。