當(dāng)單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，員工能否得到補(bǔ)償，以及補(bǔ)償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)，主要取決于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定以及具體的合同內(nèi)容和實(shí)際情況。

　　一、員工能得到補(bǔ)償?shù)那闆r

　　單位提出不續(xù)簽且不符合法定免賠情形：

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　這意味著，如果單位單方面決定不續(xù)簽勞動(dòng)合同，且沒有維持或提高原勞動(dòng)合同條件而員工愿意續(xù)簽的情況，單位需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　單位違法不續(xù)簽：

　　如果員工符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件(如連續(xù)工作滿十年等)，且員工要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同但單位拒絕續(xù)簽，則單位的行為構(gòu)成違法終止勞動(dòng)合同。在此情況下，單位不僅需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可能面臨支付賠償金的風(fēng)險(xiǎn)(通常為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍)。

　　二、補(bǔ)償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體標(biāo)準(zhǔn)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定執(zhí)行：

　　按年限計(jì)算：

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

　　六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　工資標(biāo)準(zhǔn)：

　　月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　如果勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　三、注意事項(xiàng)

　　保留證據(jù)：員工應(yīng)保留好與單位之間的勞動(dòng)合同、工資單、工作記錄等相關(guān)證據(jù)，以便在需要時(shí)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　及時(shí)咨詢：在面臨勞動(dòng)合同不續(xù)簽的情況時(shí)，員工應(yīng)及時(shí)咨詢專業(yè)律師或相關(guān)機(jī)構(gòu)，了解自己的權(quán)利和應(yīng)對(duì)策略。

　　合法維權(quán)：如果單位拒絕支付應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金，員工可以通過勞動(dòng)仲裁或訴訟等合法途徑進(jìn)行維權(quán)。

　　綜上所述，當(dāng)單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，員工在符合法定條件的情況下有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定以及員工的實(shí)際工作年限和工資水平來確定。