以下是30個(gè)勞動(dòng)者必須知道的勞動(dòng)法律常識(shí)，涵蓋了勞動(dòng)法的多個(gè)重要方面：

勞動(dòng)權(quán)益

1. 簽訂勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
2. 合同必備條款：勞動(dòng)合同應(yīng)包含工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等條款。
3. 試用期規(guī)定：試用期不得超過六個(gè)月，且同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
4. 工資支付：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠。
5. 加班補(bǔ)償：安排勞動(dòng)者加班應(yīng)支付加班費(fèi)，平日加班支付1.5倍工資，休息日加班支付2倍工資，法定休假日加班支付3倍工資。

勞動(dòng)時(shí)間

6. 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)。
7. 休息日：用人單位應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
8. 帶薪年假：勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。
9. 法定節(jié)假日：勞動(dòng)者在法定節(jié)假日享有休假權(quán)利，用人單位應(yīng)支付工資。

勞動(dòng)保護(hù)

10. 安全生產(chǎn)：用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。
11. 職業(yè)病防護(hù)：用人單位應(yīng)采取措施預(yù)防職業(yè)病，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期健康檢查。
12. 女職工保護(hù)：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。
13. 未成年工保護(hù)：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

勞動(dòng)歧視

14. 平等就業(yè)：勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。
15. 性別歧視：用人單位在招聘、錄用、晉升、薪酬等方面不得對女性進(jìn)行性別歧視。
16. 年齡歧視：除特殊工種外，用人單位不得因勞動(dòng)者年齡而拒絕錄用或解雇。

勞動(dòng)合同解除與終止

17. 勞動(dòng)者解除權(quán)：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
18. 用人單位解除權(quán)：用人單位在符合法定條件下可以解除勞動(dòng)合同，但需提前通知并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
19. 合同終止情形：勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者退休、死亡等情形可導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

20. 解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：符合法定情形的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
21. 違法解除合同賠償：用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付賠償金。

社會(huì)保險(xiǎn)與福利

22. 社會(huì)保險(xiǎn)參保：用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
23. 工傷保險(xiǎn)：因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病的勞動(dòng)者享有工傷保險(xiǎn)待遇。
24. 醫(yī)療保險(xiǎn)：勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷時(shí)，享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

勞動(dòng)爭議處理

25. 勞動(dòng)爭議調(diào)解：發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。
26. 勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)爭議不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。
27. 勞動(dòng)訴訟：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

其他重要權(quán)益

28. 培訓(xùn)權(quán)利：用人單位應(yīng)提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者技能。
29. 保密與競業(yè)限制：對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同中約定競業(yè)限制條款，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
30. 離職證明：勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位應(yīng)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明。

這些勞動(dòng)法律常識(shí)對于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益至關(guān)重要，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)充分了解并運(yùn)用法律武器維護(hù)自己的權(quán)益。