在單位簽訂了兩次勞動合同，一次3年，一次9年，現(xiàn)在工作了6年但合同未到期時遭遇企業(yè)裁員，您可以按照以下步驟和要求來爭取合理的補償：

　　一、了解裁員合法性

　　首先，需要確認企業(yè)的裁員行為是否合法。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)裁員需要符合法定情形和程序，如生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難、企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整等。如果裁員行為不符合法律規(guī)定，那么您可以要求企業(yè)承擔相應的法律責任。

　　二、計算經(jīng)濟補償

　　如果裁員行為合法，您有權根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定獲得經(jīng)濟補償。具體計算方式如下：

　　經(jīng)濟補償標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　月工資定義：這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果勞動者的月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　具體計算：由于您已經(jīng)工作了6年，因此您有權獲得6個月工資的經(jīng)濟補償(假設您的月工資未超過上述三倍限制)。如果月工資超過限制，則按照三倍月平均工資計算，但總額不超過按該標準計算的12個月工資。

　　三、協(xié)商與仲裁

　　與公司協(xié)商：首先，您可以嘗試與公司進行協(xié)商，就經(jīng)濟補償?shù)木唧w數(shù)額達成一致。協(xié)商過程中，您可以依據(jù)上述法律規(guī)定提出自己的要求。

　　申請勞動仲裁：如果協(xié)商無果，您可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。在申請時，您需要提交相關證據(jù)材料，如勞動合同、工資單、裁員通知等，以證明您的權益受到侵害。

　　準備證據(jù)：確保您保存了所有與工作相關的證據(jù)材料，以便在仲裁或訴訟過程中使用。

　　四、其他注意事項

　　關注時效：請注意勞動仲裁和訴訟的時效限制，避免錯過維權時機。

　　咨詢專業(yè)人士：如果您對法律程序或權益保護有疑問，建議咨詢專業(yè)律師或法律援助機構以獲得更具體的指導。

　　保持冷靜：在維權過程中請保持冷靜和理性，避免采取過激行為影響自身權益。

　　綜上所述，當您在合同未到期時被企業(yè)裁員時，有權根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定獲得相應的經(jīng)濟補償。請根據(jù)實際情況選擇合適的維權途徑并準備好相關證據(jù)材料。