如果勞動者違反勞動合同，給用人單位造成損失，用人單位可以采取以下措施來應(yīng)對：

　　一、依據(jù)勞動合同約定要求賠償

　　查看合同條款：首先，用人單位應(yīng)仔細查閱與勞動者簽訂的勞動合同，特別是關(guān)于違約責任和賠償條款的部分。如果合同中明確規(guī)定了勞動者違反合同應(yīng)承擔的賠償責任和賠償方式，用人單位可以依據(jù)合同條款要求勞動者進行賠償。

　　經(jīng)濟損失計算：用人單位需要準確計算因勞動者違約行為所造成的直接經(jīng)濟損失。這包括但不限于生產(chǎn)經(jīng)營損失、招收錄用費用、培訓費用等。

　　工資扣除：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

　　二、通過法律途徑追究責任

　　協(xié)商解決：在要求賠償之前，用人單位可以嘗試與勞動者進行協(xié)商，尋求雙方都能接受的解決方案。協(xié)商過程中，用人單位應(yīng)明確表達其訴求和依據(jù)，并保留好相關(guān)證據(jù)。

　　勞動仲裁或訴訟：如果協(xié)商無果，用人單位可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，或者直接向人民法院提起訴訟。在仲裁或訴訟過程中，用人單位需要提供充分的證據(jù)證明勞動者的違約行為以及由此造成的經(jīng)濟損失。

　　三、注意事項

　　證據(jù)保留：用人單位在處理此類糾紛時，務(wù)必注意保留好相關(guān)證據(jù)，如勞動合同、工作記錄、經(jīng)濟損失計算依據(jù)等。這些證據(jù)將在仲裁或訴訟過程中發(fā)揮關(guān)鍵作用。

　　合法合規(guī)：用人單位在要求勞動者賠償時，必須遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，確保賠償要求和方式合法合規(guī)。不得采取非法手段或超出法律規(guī)定的范圍進行追償。

　　風險防控：為了避免或減少此類糾紛的發(fā)生，用人單位應(yīng)加強內(nèi)部管理，完善規(guī)章制度和勞動合同條款，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。同時，加強對勞動者的培訓和教育，提高其法律意識和職業(yè)道德水平。

　　綜上所述，如果勞動者違反勞動合同給用人單位造成損失，用人單位可以依據(jù)合同條款要求賠償、通過法律途徑追究責任，并注意保留證據(jù)、合法合規(guī)地處理糾紛。同時，加強風險防控也是預(yù)防此類糾紛發(fā)生的重要措施。