違法解除勞動(dòng)合同的賠償金標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定來(lái)計(jì)算的。具體計(jì)算方式如下：

　　一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算

　　基本標(biāo)準(zhǔn)：

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

　　六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　月工資定義：

　　月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。這包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資，以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

　　特殊情況：

　　如果勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，那么向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。同時(shí)，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

　　二、賠償金的計(jì)算

　　基本標(biāo)準(zhǔn)：

　　用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　三、計(jì)算示例

　　假設(shè)某勞動(dòng)者在單位工作了3年零5個(gè)月，其勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的平均工資為8000元，且該工資水平未超過(guò)當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的三倍。那么，該勞動(dòng)者應(yīng)獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為：

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 = 3年 × 1個(gè)月/年 + 0.5年 × 0.5個(gè)月/半年 = 3.25個(gè)月工資

　　賠償金 = 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 × 2 = 3.25個(gè)月工資 × 2 = 6.5個(gè)月工資

　　具體金額 = 6.5個(gè)月 × 8000元/月 = 52000元

　　四、法律依據(jù)

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條：規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條：明確了用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)支付的賠償金標(biāo)準(zhǔn)。

　　五、注意事項(xiàng)

　　賠償金是用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能履行的，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的賠償性金錢(qián)。

　　勞動(dòng)者在面臨違法解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)，應(yīng)及時(shí)收集證據(jù)，如工資單、勞動(dòng)合同、解除通知等，以便維護(hù)自身合法權(quán)益。

　　如果對(duì)賠償金的計(jì)算或支付存在爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或向人民法院提起訴訟。