針對(duì)員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同但尚未開始工作的情況，給出以下具體的賠償建議：

　　確認(rèn)無(wú)勞動(dòng)關(guān)系：

　　由于員工尚未開始工作且未簽訂勞動(dòng)合同，從法律上講，雙方之間尚未建立正式的勞動(dòng)關(guān)系。因此，公司無(wú)需支付基于勞動(dòng)合同的工資、福利等經(jīng)濟(jì)賠償。

　　考慮實(shí)際付出：

　　若員工在拒絕簽訂勞動(dòng)合同前已經(jīng)為公司付出了某些具體勞動(dòng)(如參加了培訓(xùn)、面試等)，公司應(yīng)評(píng)估這些勞動(dòng)的價(jià)值，并據(jù)此給予合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這種補(bǔ)償應(yīng)基于實(shí)際付出的時(shí)間和勞動(dòng)性質(zhì)，確保公平合理。

　　書面協(xié)議：

　　與員工簽訂一份書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w金額和支付方式。這有助于避免未來(lái)的法律糾紛。

　　遵守法律法規(guī)和公司政策：

　　確保所有賠償方式都符合當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法律法規(guī)和公司政策。在給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，應(yīng)確保不會(huì)違反任何最低工資標(biāo)準(zhǔn)、加班費(fèi)規(guī)定等。

　　員工權(quán)益保護(hù)：

　　在處理過(guò)程中，應(yīng)充分尊重并保護(hù)員工的權(quán)益。確保溝通透明，解釋清楚為何無(wú)法建立正式的勞動(dòng)關(guān)系，并說(shuō)明經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w理由和計(jì)算方式。

　　記錄與存檔：

　　將所有與員工的溝通記錄、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膮f(xié)議和支付憑證妥善存檔，以備未來(lái)可能的法律審查或?qū)徲?jì)。

　　綜上所述，對(duì)于拒絕簽訂勞動(dòng)合同但尚未開始工作的員工，公司應(yīng)基于其實(shí)際付出的勞動(dòng)給予合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并確保所有操作都符合法律法規(guī)和公司政策，同時(shí)充分保護(hù)員工的權(quán)益。