不簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任主要包括支付雙倍工資、視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同以及可能的賠償責(zé)任，而關(guān)于罰款方面，主要依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》進(jìn)行行政處罰。以下是對(duì)這些責(zé)任的詳細(xì)解釋及相關(guān)法律依據(jù)：

　　一、支付雙倍工資

　　法律依據(jù)：

　　《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”

　　解釋：

　　用人單位在用工之日起超過一個(gè)月仍未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日的第二個(gè)月起至補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日或滿一年的前一天(以兩者中較早的時(shí)間為準(zhǔn))，向勞動(dòng)者支付雙倍工資。這里的“雙倍工資”是指勞動(dòng)者每月應(yīng)得的工資的兩倍，而非額外增加一倍工資。

　　二、視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同

　　法律依據(jù)：

　　《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。”

　　解釋：

　　如果用人單位在用工之日起超過一年仍未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，那么法律上將視為雙方已經(jīng)訂立了無固定期限勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同是指沒有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，除非出現(xiàn)法定解除或終止情形，否則用人單位無權(quán)單方面解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　三、可能的賠償責(zé)任

　　法律依據(jù)：

　　《勞動(dòng)合同法》第八十一條規(guī)定：“用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”

　　解釋：

　　如果用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付給勞動(dòng)者，或者勞動(dòng)合同文本中未包含法律規(guī)定的必備條款(如工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等)，給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。這里的“損害”可能包括因未簽訂勞動(dòng)合同而導(dǎo)致的勞動(dòng)者無法享受相關(guān)權(quán)益的損失等。

　　四、罰款

　　法律依據(jù)：

　　《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十四條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正。”同時(shí)，該條例第三十條列舉了可處以罰款的情形，但直接針對(duì)不簽訂勞動(dòng)合同的罰款條款并不明確。不過，如果用人單位拒不改正或違反其他勞動(dòng)保障法律法規(guī)規(guī)定的行為，可能面臨罰款等行政處罰。

　　解釋：

　　罰款通常不是直接針對(duì)不簽訂勞動(dòng)合同這一行為的直接后果，而是當(dāng)用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)規(guī)定且拒不改正時(shí)可能面臨的行政處罰之一。然而，具體罰款金額和適用情形需要根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和實(shí)際情況進(jìn)行判斷。

　　綜上所述，不簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任主要包括支付雙倍工資、視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同以及可能的賠償責(zé)任。同時(shí)，如果用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)規(guī)定且拒不改正，還可能面臨罰款等行政處罰。因此，用人單位應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)規(guī)定，及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同以規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。