針對問題“沒簽勞動合同一告一個準(zhǔn)嗎?”的回答如下：

　　一、法律解答

　　沒簽勞動合同的情況下，勞動者提起訴訟，要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，在大多數(shù)情況下是能夠得到法律支持的。這主要基于《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)的相關(guān)規(guī)定。

　　1. 相關(guān)法律法規(guī)

　　《勞動合同法》第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

　　《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

　　2. 法律實踐

　　在實踐中，如果用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者可以通過勞動仲裁或訴訟途徑維護自己的權(quán)益。勞動者需要提供證據(jù)證明與用人單位存在事實勞動關(guān)系，如工作證、工資條、考勤記錄等。一旦勞動關(guān)系被確認(rèn)，用人單位未簽訂書面勞動合同的事實成立，用人單位通常需要承擔(dān)支付雙倍工資等法律責(zé)任。

　　二、法律建議

　　及時簽訂書面勞動合同：用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，避免不必要的法律糾紛。

　　保留相關(guān)證據(jù)：勞動者在工作中應(yīng)注意保留與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，以便在發(fā)生爭議時能夠證明自己的主張。

　　咨詢專業(yè)法律意見：在面臨勞動糾紛時，勞動者可以咨詢專業(yè)律師或法律機構(gòu)，了解自己的權(quán)益和維權(quán)途徑。

　　通過合法途徑維權(quán)：勞動者可以通過勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟來維護自己的合法權(quán)益。在維權(quán)過程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)，理性表達自己的訴求。

　　三、結(jié)論

　　沒簽勞動合同一告一個準(zhǔn)的說法，雖然略顯絕對，但在大多數(shù)情況下是符合法律實踐的。用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，將承擔(dān)支付雙倍工資等法律責(zé)任。因此，用人單位應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，及時與勞動者簽訂書面勞動合同;勞動者也應(yīng)了解自己的權(quán)益，通過合法途徑維護自己的合法權(quán)益。