針對私人老板拖欠工資不給的情況，以下是一些具體的解決方案和建議：

　　一、與老板協(xié)商

　　首先，可以嘗試與老板進(jìn)行協(xié)商，要求其在合理的期限內(nèi)足額發(fā)放工資。這是一種直接且相對溫和的方式，有助于避免不必要的法律糾紛。

　　二、向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴

　　如果協(xié)商無果，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動監(jiān)察大隊(duì)是負(fù)責(zé)監(jiān)督勞動法律法規(guī)執(zhí)行情況的機(jī)構(gòu)，他們有權(quán)對用人單位進(jìn)行調(diào)查，并在發(fā)現(xiàn)違法行為時采取相應(yīng)措施。

　　三、申請勞動仲裁

　　當(dāng)協(xié)商和投訴都無法解決問題時，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。在申請仲裁前，需要準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)，如勞動合同、工資條、工作記錄等，以證明自己的權(quán)益。勞動仲裁是一種相對快速且有效的解決方式。

　　四、向法院起訴

　　如果勞動仲裁的結(jié)果仍然無法滿足自己的需求，或者老板拒絕執(zhí)行仲裁裁決，那么可以向法院提起民事訴訟。在起訴前，需要咨詢專業(yè)律師，了解相關(guān)法律程序和注意事項(xiàng)，并確保自己的證據(jù)充分且合法。

　　五、尋求其他幫助

　　除了以上幾種方式，還可以尋求工會、勞動權(quán)益保護(hù)組織等機(jī)構(gòu)的幫助。這些機(jī)構(gòu)通常具有豐富的經(jīng)驗(yàn)和資源，可以為勞動者提供法律咨詢、援助和支持。

　　在處理此類問題時，務(wù)必保持冷靜和理智，采取合法合規(guī)的方式維護(hù)自己的權(quán)益。同時，也要注意保留好相關(guān)證據(jù)和信息，以便在需要時提供證明?？傊?，面對私人老板拖欠工資的情況，勞動者有多種途徑可以維護(hù)自己的合法權(quán)益，關(guān)鍵是要及時采取行動并尋求專業(yè)幫助。