勞動爭議是指勞動者與用人單位在勞動關(guān)系中產(chǎn)生的矛盾和糾紛。在處理勞動爭議時，一般有三種主要途徑，分別是仲裁、調(diào)解和訴訟。

　　仲裁是指通過第三方中立機(jī)構(gòu)對勞動爭議進(jìn)行裁決。這些中立機(jī)構(gòu)常常是由政府設(shè)立的勞動爭議仲裁委員會或者仲裁委員會，其成員通常由雙方共同選派，中立公正。仲裁的程序相對簡便，一般涉及的證據(jù)、法律適用等方面也較為靈活。仲裁裁決具有強(qiáng)制執(zhí)行力，一旦裁決書作出，當(dāng)事人必須履行。

　　調(diào)解是指勞動爭議雙方通過對話協(xié)商，達(dá)成一致或者妥善解決糾紛的過程。調(diào)解通常由勞動爭議仲裁委員會的調(diào)解員擔(dān)任，其主要職責(zé)是組織雙方進(jìn)行對話，并協(xié)助雙方尋求解決辦法。調(diào)解是一種靈活的方式，有助于維護(hù)勞動關(guān)系的和諧，提高勞動爭議解決的效率。如果調(diào)解成功，當(dāng)事人可以簽訂調(diào)解協(xié)議，協(xié)議具有約束力。

　　訴訟是指勞動爭議雙方向法院提起訴訟，由法院依法審理并作出裁決。訴訟程序較為繁瑣，時間和費用成本較高，但在某些復(fù)雜的勞動爭議案件中，訴訟仍然是一種不可或缺的途徑。法院的裁決具有最終的約束力，當(dāng)事人必須履行。

　　選擇適當(dāng)?shù)膭趧訝幾h處理途徑取決于具體情況。在一般情況下，仲裁和調(diào)解是較為常見的處理方式，因為它們相對快速、高效、費用較低。但在一些涉及重大利益糾紛、復(fù)雜的法律問題等特殊情況下，訴訟可能是必要的選擇。

　　勞動爭議處理的主要途徑包括仲裁、調(diào)解和訴訟。在選擇途徑時，應(yīng)根據(jù)具體情況和個人需求進(jìn)行綜合考慮。無論采取哪種方式，最重要的是能夠公正、合法、及時地解決勞動糾紛，維護(hù)勞動者的權(quán)益和勞動關(guān)系的穩(wěn)定。