每個勞動者都期望在勞動后能夠按時獲得工資，然而有時卻會遭遇到拖欠工資的情況。面對這種狀況，勞動法規(guī)定了一些保護勞動者權(quán)益的規(guī)定，其中包括雙倍補償?shù)囊?。那么在實際中，拖欠工資多久后才有權(quán)要求雙倍補償呢?下面就讓我們來探討一下這個問題。

　　首先，根據(jù)中國的勞動法規(guī)定，用人單位必須按時支付勞動者的工資。如果用人單位拖欠工資，勞動者有權(quán)要求雙倍補償。根據(jù)《勞動合同法》第二十六條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付勞動者的工資，并在離職時支付勞動者的工資。如果用人單位拖欠工資超過一個月的，勞動者有權(quán)要求雙倍補償。這意味著，若勞動者的待遇未能按時支付，拖欠時間超過一個月，就可以要求雙倍補償。

　　但是需要注意的是，如果勞動者與用人單位之間存在書面勞動合同或者勞動合同標(biāo)的額超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，那么雙倍補償?shù)囊?guī)定并不適用。根據(jù)《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定，勞動者與用人單位可以單獨約定工資支付的期限，但是這個約定不能違反國家的法律、行政法規(guī)的規(guī)定。所以，在一些特殊情況下，勞動者可能需要根據(jù)具體的情況來判斷是否有權(quán)要求雙倍補償。

　　此外，對于要求雙倍補償?shù)膭趧诱邅碚f，他們應(yīng)該在合理的時間內(nèi)向勞動仲裁部門或勞動爭議仲裁委員會提出申請。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十二條的規(guī)定，勞動者請求支付勞動報酬時，用人單位不予支付或者無正當(dāng)理由延遲支付的，勞動者可以向勞動仲裁部門或勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　總結(jié)起來，在面對拖欠工資的情況下，勞動者有權(quán)要求雙倍補償，但是這個要求是有條件的。只有當(dāng)用人單位拖欠工資超過一個月，且沒有特殊約定時，勞動者才有權(quán)利要求雙倍補償。如果勞動者認為自己有權(quán)要求雙倍補償，可以向勞動仲裁部門或勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。