在職場(chǎng)中，有時(shí)我們會(huì)遇到拖欠工資的情況，這不僅給我們的生活造成困擾，也影響了我們的工作積極性和心情。那么，面對(duì)拖欠工資，有哪些最快解決的方法呢?下面就讓我們一起來(lái)探討一下。

　　首先，我們要知道，拖欠工資是違法行為。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，雇主必須按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資。如果雇主拖欠工資超過(guò)一個(gè)月，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是解決勞動(dòng)糾紛的一種快速、有效的方式。

　　其次，我們可以通過(guò)法院起訴的方式來(lái)解決拖欠工資問(wèn)題。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟，要求雇主支付拖欠的工資。在訴訟過(guò)程中，勞動(dòng)者可以提供相關(guān)證據(jù)，如工作合同、工資發(fā)放記錄等，證明自己的權(quán)益。法院將依法進(jìn)行調(diào)解、審判，最終判決雇主支付拖欠的工資。

　　另外，勞動(dòng)者還可以通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門來(lái)解決拖欠工資問(wèn)題。勞動(dòng)保障監(jiān)察部門負(fù)責(zé)監(jiān)督雇主的用工行為，包括工資支付情況。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴，要求他們介入調(diào)解。監(jiān)察部門將依法進(jìn)行調(diào)查，要求雇主按時(shí)支付工資，對(duì)拖欠工資的雇主進(jìn)行行政處罰。

　　此外，還可以考慮尋求法律援助。如果勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)困難，無(wú)法支付律師費(fèi)用，可以向當(dāng)?shù)氐姆稍行纳暾?qǐng)法律援助。法律援助中心將為勞動(dòng)者提供免費(fèi)的法律咨詢和代理服務(wù)，幫助勞動(dòng)者解決拖欠工資問(wèn)題。

　　綜上所述，對(duì)于拖欠工資問(wèn)題，我們可以通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、法院起訴、勞動(dòng)保障監(jiān)察、法律援助等多種方式來(lái)解決。當(dāng)然，對(duì)于每種方式，具體解決的時(shí)間也會(huì)有所不同。但是無(wú)論選擇哪種方式，我們都應(yīng)該堅(jiān)持維護(hù)自己的權(quán)益，爭(zhēng)取得到應(yīng)得的工資。