勞動(dòng)爭議是指雇傭關(guān)系中勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的意見分歧和沖突。在職場上，勞動(dòng)爭議問題時(shí)常出現(xiàn)，因此了解和掌握勞動(dòng)爭議處理的途徑和方法非常必要。本文將介紹一些常見的勞動(dòng)爭議處理方式，希望對大家有所幫助。

　　一、訴訟解決勞動(dòng)爭議

　　訴訟是最常見的勞動(dòng)爭議解決方式之一。當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位之間無法達(dá)成一致意見時(shí)，可以通過法律途徑解決爭議。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或法院提起訴訟，由仲裁員或法官作出調(diào)解或裁決。

　　二、協(xié)商解決勞動(dòng)爭議

　　協(xié)商是解決勞動(dòng)爭議的一種常見方式。勞動(dòng)者與用人單位可以通過友好的協(xié)商，達(dá)成共識和平解決勞動(dòng)爭議。這種方式不僅可以保持雙方的工作關(guān)系，也有助于維護(hù)雙方的利益。在協(xié)商過程中，雙方可以通過交流溝通，尋找共同的利益點(diǎn)，尋求解決辦法。

　　三、調(diào)解解決勞動(dòng)爭議

　　調(diào)解是一種獨(dú)立中立的解決勞動(dòng)爭議的方式。調(diào)解員從事于勞動(dòng)爭議調(diào)解工作，通過與雙方進(jìn)行了解、協(xié)商和調(diào)解，促使雙方達(dá)成和解。調(diào)解的好處在于保持雙方的關(guān)系，并降低了訴訟的成本和時(shí)間。調(diào)解可以由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或其他專門機(jī)構(gòu)進(jìn)行。

　　四、調(diào)查解決勞動(dòng)爭議

　　調(diào)查是解決勞動(dòng)爭議的一種方式。當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，可以委派專業(yè)人員進(jìn)行調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)和資料，了解事實(shí)情況。通過調(diào)查的結(jié)果，可以對勞動(dòng)爭議進(jìn)行客觀、公正的判斷，并給出合理的解決方案。調(diào)查可以由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或律師事務(wù)所等專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行。

　　五、仲裁解決勞動(dòng)爭議

　　仲裁是一種法定的、強(qiáng)制性的解決勞動(dòng)爭議的方式。當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位之間無法通過訴訟或協(xié)商解決爭議時(shí)，可以通過勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。仲裁員會(huì)根據(jù)法律和相關(guān)政策，公正、獨(dú)立地裁決勞動(dòng)爭議，并作出裁決書。仲裁裁決具有法律效力，雙方必須遵守。

　　六、咨詢解決勞動(dòng)爭議

　　咨詢是解決勞動(dòng)爭議的一種方式。當(dāng)勞動(dòng)者對自己的權(quán)益和權(quán)利有疑問時(shí)，可以咨詢勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)、律師事務(wù)所或?qū)I(yè)咨詢機(jī)構(gòu)等，尋求專業(yè)意見和建議。通過咨詢，勞動(dòng)者可以了解相關(guān)法律法規(guī)，知道自己的權(quán)益和義務(wù)，并更好地保護(hù)自己的權(quán)益。

　　總結(jié)起來，勞動(dòng)爭議處理的途徑和方法有訴訟、協(xié)商、調(diào)解、調(diào)查、仲裁和咨詢等多種方式。每種方式都有其特點(diǎn)和適用范圍，根據(jù)具體情況選擇合適的處理方式是解決勞動(dòng)爭議的關(guān)鍵。希望通過本文的介紹，能夠?qū)Υ蠹矣兴鶈l(fā)和幫助。