勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)糾紛當(dāng)事人通過(guò)仲裁機(jī)構(gòu)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種方法。在進(jìn)行勞動(dòng)仲裁時(shí)，需要準(zhǔn)備一系列資料以便提供給仲裁機(jī)構(gòu)和審理人員。以下是勞動(dòng)仲裁需要的一些常見資料：

　　1. 勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)文件，仲裁機(jī)構(gòu)需要查看勞動(dòng)合同以了解雙方權(quán)益和義務(wù)，以及是否存在違約行為。

　　2. 薪酬證明：包括工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、發(fā)票等證明工資支付的相關(guān)文件。這些文件可以用于確認(rèn)勞動(dòng)者的工資情況，是否存在拖欠薪資或未按時(shí)支付工資等問(wèn)題。

　　3. 加班記錄：如果涉及到加班爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以提供加班記錄來(lái)證明加班時(shí)數(shù)和加班費(fèi)的支付情況。加班記錄可以通過(guò)工作日志、打卡記錄或者其他相關(guān)證明來(lái)提供。

　　4. 出勤記錄：出勤記錄可以證明勞動(dòng)者的工作時(shí)間和出勤情況，包括正常出勤、請(qǐng)假、曠工等。出勤記錄可以通過(guò)考勤系統(tǒng)、簽到表、出勤登記冊(cè)等方式獲得。

　　5. 證明材料：根據(jù)具體糾紛情況，還可能需要提供其他證明材料，比如勞動(dòng)能力鑒定證明、醫(yī)療證明、工傷認(rèn)定證明等。

　　6. 通知書和函件：如果雙方在遣散、解雇、辭退等方面存在爭(zhēng)議，需要提供相關(guān)通知書和函件，包括解雇通知書、辭職信、勞動(dòng)部門的接收函等。

　　以上是勞動(dòng)仲裁常見需要的資料，根據(jù)具體情況，當(dāng)事人還可以提供其他證據(jù)來(lái)支持自己的主張。在準(zhǔn)備資料時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意搜集全面、準(zhǔn)確的證據(jù)，并注意保護(hù)個(gè)人隱私和商業(yè)機(jī)密。

　　通過(guò)仲裁解決勞動(dòng)糾紛是一種公正、便捷的方式，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極配合仲裁機(jī)構(gòu)的工作，提供充分的證據(jù)和資料，以促進(jìn)糾紛的解決和勞動(dòng)關(guān)系的和諧。勞動(dòng)仲裁為勞動(dòng)者維護(hù)合法權(quán)益提供了有效的途徑，幫助實(shí)現(xiàn)了公平、公正的勞動(dòng)關(guān)系。