在現(xiàn)代社會中，勞動合同是勞動者與雇主之間重要的法律約束文件，它明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。然而，有時勞動者可能會遇到?jīng)]有簽訂勞動合同的情況。那么，如果你沒有簽勞動合同，又面臨勞動權(quán)益被侵害的情況，如何申請勞動仲裁呢?

　　首先，我們需要明確的一點是，即使沒有簽訂勞動合同，你作為勞動者仍然享有勞動法保護的權(quán)益。根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，勞動合同可以口頭或者書面形式進行，即使沒有書面合同，雇傭關(guān)系在實質(zhì)上仍然存在。因此，你有權(quán)要求雇主履行相關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定的待遇和權(quán)益。

　　其次，如果你沒有簽訂勞動合同，卻發(fā)現(xiàn)自己的勞動權(quán)益受到了侵害，你可以采取下列方法來保護自己的權(quán)益。首先，跟雇主進行溝通，以書面形式要求對方解決問題。如果雇主拒絕或未給出滿意答復(fù)，你可以選擇向勞動監(jiān)察部門投訴，他們會根據(jù)實際情況進行調(diào)查并作出裁決。此外，你還可以咨詢勞動仲裁機構(gòu)，向他們申請勞動仲裁。勞動仲裁機構(gòu)作為獨立的第三方，會依法公正處理勞動爭議，保障你的權(quán)益。

　　當(dāng)你決定申請勞動仲裁時，可以按照以下步驟進行操作。首先，你需要向勞動仲裁機構(gòu)遞交申請書，詳細(xì)描述你的爭議情況，并提供相關(guān)證據(jù)材料。勞動仲裁機構(gòu)將會對你的申請進行審核，并根據(jù)實際情況開展調(diào)解工作。如果調(diào)解沒有取得結(jié)果，仲裁委員會將會組織仲裁庭，審理你的案件并作出仲裁裁決。最后，仲裁裁決具有法律效力，你可以根據(jù)裁決結(jié)果要求雇主履行相應(yīng)義務(wù)。

　　此外，對于沒有簽訂勞動合同的情況，我們也應(yīng)該引起足夠的重視。在未簽訂勞動合同的情況下，你可能面臨雇傭關(guān)系不穩(wěn)定、工資待遇無法維權(quán)等風(fēng)險。因此，在求職過程中，務(wù)必要與雇主明確簽訂勞動合同，并且保留好相關(guān)證據(jù)。如果雇主拒絕簽訂合同，你可以選擇放棄該用人單位，另尋工作機會。同時，我們也建議你在入職時留意用人單位的信譽和行業(yè)聲譽，避免落入勞動糾紛的陷阱。

　　總的來說，即使沒有簽訂勞動合同，你依然擁有勞動法保護的權(quán)益。如果你發(fā)現(xiàn)自己的勞動權(quán)益受到侵害，可以通過與雇主溝通、向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁來維權(quán)。然而，我們也應(yīng)該引起足夠的重視，盡可能在求職過程中與雇主簽訂勞動合同，保護自己的權(quán)益。