勞動(dòng)仲裁書作為用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)糾紛解決過程中的重要文書，其中一項(xiàng)重要內(nèi)容就是賠償金額的確定。賠償金額的確定對(duì)于雙方來說都非常重要，既要體現(xiàn)公正合理，又要考慮各種因素的綜合影響。下面將從多個(gè)方面詳細(xì)介紹勞動(dòng)仲裁書賠償金額的確定方法。

　　首先，賠償金額的計(jì)算一般根據(jù)勞動(dòng)仲裁法規(guī)定的具體標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。法律對(duì)不同類型的勞動(dòng)糾紛給出了相應(yīng)的賠償標(biāo)準(zhǔn)，例如勞動(dòng)合同解除，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，根據(jù)剩余勞動(dòng)合同期限和違約事由的嚴(yán)重程度來確定賠償金額;解除勞動(dòng)合同未提前通知的，按照勞動(dòng)者一個(gè)月工資的兩倍進(jìn)行賠償?shù)?。因此，在勞?dòng)仲裁書中賠償金額的確定要參考相關(guān)的法律法規(guī)，并根據(jù)具體的案件情況進(jìn)行判斷。

　　其次，賠償金額的確定還要考慮具體的損失情況。勞動(dòng)糾紛中，勞動(dòng)者受到的損失涉及經(jīng)濟(jì)損失和非經(jīng)濟(jì)損失兩方面。經(jīng)濟(jì)損失主要包括工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等未支付的款項(xiàng)，以及因辭職、解除合同等導(dǎo)致的收入減少等。非經(jīng)濟(jì)損失則包括精神損害、聲譽(yù)損害等。對(duì)于這些損失，勞動(dòng)仲裁書要依據(jù)當(dāng)事人提供的證據(jù)和相關(guān)的法律規(guī)定進(jìn)行認(rèn)定，并在賠償金額中進(jìn)行合理的計(jì)算。

　　另外，賠償金額的確定還要綜合考慮勞動(dòng)糾紛的原因和責(zé)任劃分。根據(jù)《勞動(dòng)法》等法律規(guī)定，勞動(dòng)糾紛的發(fā)生往往是雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的違約行為或違法行為所致。因此，在確定賠償金額時(shí)，要對(duì)勞動(dòng)糾紛的責(zé)任進(jìn)行評(píng)估，對(duì)于明顯或惡意違法的一方，可以適當(dāng)增加賠償金額以起到警示作用。

　　最后，在勞動(dòng)仲裁書中確定賠償金額時(shí)，還可以參考類似案件的判決結(jié)果。勞動(dòng)仲裁是根據(jù)法律的規(guī)定和實(shí)際情況進(jìn)行判斷的，因此在可行的情況下，參考類似案件的判決結(jié)果能夠更好地保證賠償金額的合理性和公正性。

　　綜上所述，勞動(dòng)仲裁書賠償金額的確定是一個(gè)綜合考量的過程，需要參考相關(guān)法律法規(guī)、具體損失情況、責(zé)任劃分和類似案件的判決結(jié)果等多個(gè)因素。只有在充分考慮這些因素的基礎(chǔ)上，才能確定出公正合理的賠償金額，確保勞動(dòng)糾紛的解決能夠得到雙方的認(rèn)可和滿意。