近年來，隨著勞動(dòng)力市場的活躍和勞動(dòng)力的流動(dòng)性增加，勞動(dòng)仲裁成為解決勞動(dòng)合同糾紛的重要方式。然而，在一些特殊情況下，勞動(dòng)仲裁的主體之一——勞動(dòng)合同并未簽訂，這就給勞動(dòng)關(guān)系的計(jì)算帶來了困擾。那么，在勞動(dòng)仲裁未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，如何準(zhǔn)確計(jì)算勞動(dòng)關(guān)系呢?

　　首先，需要明確的是，勞動(dòng)仲裁未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)際情況和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行合理計(jì)算。一般來說，勞動(dòng)關(guān)系的計(jì)算主要涉及工資、工時(shí)以及福利待遇等方面。

　　對(duì)于工資的計(jì)算，仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)參考同行業(yè)同地區(qū)類似工種的工資水平、企業(yè)經(jīng)營狀況以及個(gè)人工作表現(xiàn)等因素進(jìn)行綜合評(píng)估。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬，因此仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)傾向于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。

　　在工時(shí)方面，仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)根據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際工作的時(shí)間和強(qiáng)度進(jìn)行評(píng)估。如果勞動(dòng)者能提供相關(guān)的工作記錄或者證據(jù)支持自己的主張，那么仲裁機(jī)構(gòu)通常會(huì)傾向于支持勞動(dòng)者的觀點(diǎn)。

　　此外，福利待遇也是勞動(dòng)關(guān)系計(jì)算的重要方面之一。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者享有法定的福利待遇，如五險(xiǎn)一金、帶薪年假等。在勞動(dòng)仲裁未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)綜合考慮企業(yè)的規(guī)模和經(jīng)濟(jì)實(shí)力，為勞動(dòng)者爭取合理的福利待遇。

　　當(dāng)然，在勞動(dòng)仲裁的過程中，勞動(dòng)者也需要提供相關(guān)的證據(jù)來支持自己的主張。這可以包括工作記錄、薪資單、合同書面證據(jù)等。只有提供充分的證據(jù)，才能更好地保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。

　　綜上所述，勞動(dòng)仲裁未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)關(guān)系的計(jì)算是一個(gè)復(fù)雜的過程。仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)際情況和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行合理評(píng)估，并傾向于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。因此，勞動(dòng)者在勞動(dòng)仲裁過程中需要提供充分的證據(jù)來支持自己的主張，從而爭取到合理的勞動(dòng)關(guān)系待遇。