勞動仲裁是解決勞動糾紛的一種法律手段，然而在實際操作中，出現(xiàn)了許多問題令人費解。其中之一就是勞動者沒有簽訂合同時，工資應(yīng)如何確定?本文將從多個角度詳細(xì)探討這個問題，為您提供一個全面而系統(tǒng)的解答。

　　首先，勞動者沒有簽訂合同意味著雇傭關(guān)系缺乏明確的約定。在這種情況下，勞動仲裁通常會依據(jù)相關(guān)法律和規(guī)定來裁決工資。根據(jù)我國《勞動合同法》，未簽訂書面合同的勞動者仍享有法律保護(hù)，工資的計算通常以以下方式進(jìn)行：

　　1. 參考行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)：當(dāng)勞動者沒有簽訂合同時，勞動仲裁會參考所在行業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)來確定工資水平。這種方法常用于無法根據(jù)具體工作內(nèi)容和工作量進(jìn)行計算的工種，例如銷售人員、服務(wù)員等。

　　2. 參考同行業(yè)公司：如果行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)不明確或不適用，勞動仲裁可能會參考同行業(yè)公司的工資水平來進(jìn)行裁決。這種方式能夠更加接近實際情況，但仍需要注意是否存在惡意壓低工資的情況。

　　3. 勞動者發(fā)言權(quán)：勞動仲裁通常會給予勞動者一定的發(fā)言權(quán)，允許他們提供證據(jù)證明自己應(yīng)該獲得的工資水平。例如，可以提供過往的工作經(jīng)歷、薪酬證明或者同行業(yè)同等工作崗位的薪資水平。勞動者提供的證據(jù)越充分，工資確定的依據(jù)就越有力。

　　此外，勞動仲裁還會考慮勞動者所從事的工作性質(zhì)、工作內(nèi)容、工作時長以及崗位等級等因素來判斷工資水平。如果勞動者在沒有簽訂合同的情況下，已經(jīng)為雇主提供了一定的勞動，那么勞動仲裁往往會傾向于保護(hù)勞動者的權(quán)益，確保其獲得合理的工資報酬。

　　總之，勞動仲裁在處理沒有簽訂合同的情況下的工資問題時，通常會綜合考慮行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、同行業(yè)公司工資、勞動者的發(fā)言權(quán)以及工作性質(zhì)等多個因素來確定工資水平。勞動者在參與勞動仲裁時，應(yīng)該提供充分的證據(jù)，積極維護(hù)自己的權(quán)益。